Скорочення штату працівників

Скорочення - Цим страшним словом в нинішню нелегку кризову пору начальство любить налякати недбайливих працівників, авось поусерднее трудитися стануть ... Що ж таке скорочення штату працівників насправді? Які права працівника, який потрапив під скорочення?

Скорочення штату працівників - Широко розповсюджена міра «виживання» компанії в періоди криз, економічних потрясінь. Скорочуються посади (зауважте, саме посади, а не конкретні співробітники, їх займають!), Наявність яких в силу відповідних техніко-економічних причин стало незатребуваним.

Згідно з трудовим законодавством РФ (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ) скорочення штату працівників може проводитися власником підприємства або ж уповноваженою ним особою тільки в разі змін в організації виробництва і праці:

• ліквідація
• реорганізація
• перепрофілювання

Звідси випливає, що скорочення штату працівників повинно бути обгрунтовано відповідно до ТК РФ - тільки тоді воно є правомірним.

При прийнятті рішення про скорочення штату працівників роботодавець зобов'язаний внести відповідні зміни до штатний розклад підприємства, організації.

Процедура скорочення штату працівників передбачає письмове повідомлення співробітника або співробітників, які потрапляють під скорочення, не пізніше ніж за 2 місяці до передбачуваної дати звільнення (ст. 180 ТК РФ). Про це видається відповідний наказ по підприємству із зазначенням причини проведеного скорочення.

Також не пізніше ніж за 2 місяці до початку звільнень роботодавець зобов'язаний повідомити органи служби зайнятості про майбутнє скорочення, а також повідомити професійний комітет підприємства про відповідні зміни в організації праці на підприємстві.

Роботодавець зобов'язаний кожному працівнику, потрапляє під скорочення, письмово запропонувати переведення на іншу роботу в наступному порядку:

• запропонувати вакантну посаду в компанії, відповідну укладеним з працівником трудовим договором (ч. 1 ст. 180 ТК);
• запропонувати нижестоящую вакантну посаду, якщо немає вакантної посади, відповідної укладеним з працівником трудовим договором.

Таким чином, співробітник, що потрапляє під скорочення штату працівників, має право:

• погодитися на переведення на іншу посаду, що відповідає професійним знанням, навичкам і досвіду працівника, якщо така посада вакантна;
• погодитися на переведення на іншу нижчу посаду, якщо така посада вакантна;
• погодитися на звільнення до закінчення терміну попередження та отримати додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, який нараховується пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження;
• отримати вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
• отримати компенсацію за невикористані відпустки.

У день звільнення працівник отримує повний розрахунок, компенсацію за невикористані відпустки, вихідна допомога. На руки працівникові видається трудова книжка із записом про звільнення. Право отримувати вихідну допомогу зберігається за працівником до того моменту, як він знайде іншу роботу, проте не більше 2 місяців з дня звільнення.

При скороченні штату працівників деякі працівники мають переважні права. Так, переважне право при залишенні на роботі дається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Згідно т. 261 ТК РФ у зв'язку зі скороченням штату не можна звільнити вагітних жінок, жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років (декретній відпустці), одиноких матерів, які виховують дитину (дітей) віком до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років), інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері.