Молодий спеціаліст

У червні-липні традиційно закінчується навчальний рік у всіх ВНЗ країни і сотні тисяч вчорашніх студентів спрямовуються на пошуки роботи. Всі вони - молоді фахівці.

Молодим фахівцем вважається працівник, який отримав початкову, середню або вищу професійну освіту, і вперше поступив на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року після закінчення освітньої установи. Юридично статус молодого спеціаліста увазі особливі права, гарантії та обов'язки його носія по відношенню до решти категоріям працівників.

Існує кілька обов'язкових ознак для отримання статусу молодого спеціаліста.

Випускник навчального закладу повинен отримувати освіту тільки на денній (стаціонарній) формі навчання і тільки за рахунок коштів державного та / або регіонального бюджета.Випускнік зобов'язаний пройти підсумкову атестацію і отримати диплом відповідного зразка.

І, нарешті, випускник повинен бути спрямований на роботу за розподілом в порядку, встановленому спеціальним законодавством та отримати відповідний документ.Прі недотриманні хоча б одного з вищезгаданих умов випускник не може отримати статус молодого спеціаліста.

Трудові відносини між роботодавцем і молодим спеціалістом регулюються Трудовим кодексом. Зокрема, відповідно до статті 70 Трудового кодексу РФ роботодавець не може призначити для молодого фахівця випробувальний термін.

У теорії особам, які мають статус молодих фахівців, роботодавець зобов'язаний при працевлаштуванні виплатити допомогу в розмірі 3 тарифних ставок 1-го розряду, виплачувати заробітну плату в розмірі не менше 80% місячного окладу по організації.

Також роботодавець зобов'язаний надати молодим фахівцям, які не мають житла, житлоплоща з фонду корпоративного тимчасового житла, виплачувати допомогу по догляду за дитиною, виділити матеріальну допомогу при одруженні і народженні дитини.

Молодий фахівець зобов'язаний пропрацювати в організації не менше 2 років з моменту укладення трудового договору. В іншому випадку він повинен відшкодувати державі кошти, витрачені на його підготовку.

Якщо роботодавець звільняє молодого спеціаліста або переводить на роботу, не пов'язану з отриманою спеціальністю, до закінчення строку відпрацювання (тобто 2 років), то він також зобов'язаний відшкодувати державі кошти, витрачені на підготовку молодого фахівця.

Трудовим кодексом звільнення молодих фахівців дозволяється при ліквідації організації, при тимчасової непрацездатності або внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає виконанню роботи за спеціальністю, а також у ряді інших випадків.

Однак на практиці далеко не всі організації готові забезпечити молодих спеціалістів повним соціальним пакетом. Крім того, багато випускників воліють працевлаштовуватися самостійно, тому не можуть отримати статус молодих фахівців.