Як звільнити людину

Звільнення працівника - процедура дуже складна і вельми неприємна. Потрібно бути дуже обережними і передбачливими, знаючи, як звільнити людину правильно, без неприємних наслідків для обох сторін. Продумане тактовне звільнення - запорука успіху компанії і можливість не зруйнувати репутацію працівника і роботодавця.

Чому роботодавець повинен турбуватися про те, як звільнити людину? Справа в тому, що звільнений працівник залишається носієм важливої інформації про підприємство, що перестало потребувати його послугах. Якщо такий працівник піде до конкурентів - важливо, щоб він з повагою ставився до попереднього підприємству, в якому працював. Якщо роботодавець не подбає про порядну ставленні до звільненому працівникові, наслідки можуть бути самими жахливими, аж до розголошення конкурентам цінної інформації.

Існує кілька пунктів, за якими можна звільнити працівника:

• звільнення за власним бажанням;
• звільнення за результатами атестації, показує рівень професійної підготовки;
• звільнення через грубого порушення робочої дисципліни;
• звільнення через невиконання обов'язків і порушення дисципліни праці.

По кожному з цих пунктів повинна бути підготовлена заздалегідь зібрана документація, яка вказує на факт наявності порушень і невідповідностей вимогам підприємства. Як би це зрадницьки не звучало, перед рішенням звільнити людину потрібно зібрати на нього так званий «компромат», яким буде легко оперувати, пояснюючи людині, чому його звільняють. Тут не потрібно спиратися на думку співробітників, як на провідну причину звільнення. Необхідно звернути увагу на такі моменти:

• невиконання обов'язків;
• погана професійна підготовка;
• незадовільні результати атестації;
• поява співробітника на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння;
• зрив роботи;
• негативне ставлення до роботи;
• спроба поділитися з конкурентами конфіденційною інформацією;
• безпричинні прогули;
• розтрата або розкрадання майна підприємства;
• недотримання техніки безпеки.

У всіх цих випадках потрібно враховувати, що для звинувачення співробітника хоча б в одному з цих пунктів необхідно письмове підтвердження його провини. Крім того, перш ніж висувати співробітнику звинувачення, переконайтеся в тому, що він ознайомлений з правилами роботи в даному підприємстві. Потурбуйтеся про те, щоб кожен момент був обговорений з самим працівником, а не з колегами.

Періодичний роботодавець повинен запропонувати працівникові, чиє звільнення розглядається, менш престижне місце на підприємстві. Якщо співробітник весь час працював на знос, але раптом завалив атестацію - дайте йому можливість ще раз пройти атестацію.

Якщо працівник не згоден з пред'явленими йому звинуваченнями, він може подати до суду. У цьому випадку ви особливо уважно повинні зібрати необхідну документацію ,. Якщо суд стане на сторону позивача (працівника), його можуть повернути на випробувальний термін у ваше ж підприємство. Навіщо вам співробітник, який вас жодним чином не влаштовував? Таким чином, краще підготуватися заздалегідь до мирного розставання з працівником. Ви повинні знати, як звільнити людину безболісно для вас, вашого підприємства і, власне, самого працівника.