Вирішення трудових спорів

Трудові спори і конфлікти, на жаль, мають місце бути в нашому далеко не ідеальному суспільстві. Вирішення трудових спорів має здійснюватися комісіями по трудових спорах або ж у судовому порядку.

Трудовим спором прийнято називати неврегульовані розбіжності між працівником і власником (уповноваженим ним органом) підприємства або організації, що виникли з приводу застосування законодавства про працю або встановлення умов праці працівників. Визначення трудового спору не залежить від форми власності підприємства або форми договору.

Колективним трудовий спір називається якщо його суб'єктом став весь трудовий колектив або його частину. Також поняття колективного трудового спору застосовується і до профспілкових органів. Суб'єктом індивідуального трудового спору стає конкретний працівник.

Дозвіл трудового спору, будь то колективний або індивідуальний суперечка, повинно проводитися відповідно до норм трудового законодавства. Перший, найпростіший і гнучкий спосіб вирішення трудових спорів - це неформальні переговори. При цьому способі конфліктуючі сторони самі домовляються про компроміс. У переговорах третя, нейтральна сторона, не бере участь, але може сприяти створенню механізму, що полегшує контакт між сторонами конфлікту.

Процедура посередництва чи примирення починається, якщо знайти рішення шляхом прямих переговорів не вдалося. При вирішенні трудових спорів через примирення нейтральна сторона активно спонукає обидві сторони конфлікту до пошуку компромісу.

Ще один спосіб вирішення трудових спорів - це трудовий арбітраж. Якщо сторони добровільно і за взаємною згодою передають трудовий спір на розгляд колегії арбітрів, то такий арбітраж називається добровільним. Якщо звернутися до процедури трудового арбітражу зобов'язують законодавчі норми, то такий арбітраж називається обов'язковим (примусовим). Сторони зобов'язані будуть виконати рішення арбітрів.

У суді трудовий спір розглядається за заявою однієї із сторін спору, якщо ця сторона не згодна з рішенням комісії по трудових спорах або ж за заявою однієї із сторін, минаючи комісію по трудових спорах.

Що є предметом для вирішення трудових спорів у суді?

Згідно з Трудовим кодексом РФ комісії по трудових спорах - це обов'язковий первинний орган з розгляду і вирішення індивідуальних трудових спорів. Однак деякі трудові спори повинні відразу ж розглядатися в судах.

Так, в суді повинні розглядатися і вирішуватися такі трудові спори як:

• спори за заявами суддів, прокурорів, слідчих;
• спори за заявами за заявами працівників підприємств або організацій, де немає комісії по трудових спорах;
• спори за заявами працівників про поновлення на роботі;
• спори за заявами власників про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству;
• спори про відмову у прийомі на роботу;
• спори за заявами осіб, які вважають, що зазнали дискримінації (расової, гендерної і т.д.).

Звернутися до суду або комісії по трудових спорах за вирішенням індивідуального трудового спору працівник має право протягом 3 місяців з того дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх трудових прав. У разі суперечок про звільнення працівник має право звернутися з суд протягом місяця з дня отримання копії наказу про звільнення або ж отримання трудової книжки.

Для вирішення трудових спорів з приводу відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, роботодавець має право подати позов до суду протягом одного року з дня виявлення цього збитку.

Працівник звільняється від сплати державного мита та судових витрат, якщо він звертається до суду ля вирішення трудового спору з приводу невиконання або неналежного виконання роботодавцем умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер.

Вирішення трудових спорів за допомогою звернення до комісії по трудових спорах або ж до суду рекомендується робити тільки при повному вичерпанні коштів мирних переговорів, оскільки механізм переговорів більш гнучкий і дозволяє знайти рішення трудового спору швидше і ефективніше, уникаючи непотрібної тяганини і марної трати часу.