Звільнення за прогул: процедура та порядок звільнення працівника за прогули

На сьогоднішній день, мабуть, найпоширенішою причиною звільнення співробітника є прогули. Це обумовлено тим, що звільнення за прогули є практично найпростішою адміністративної статтею.

З одного боку, достатньо всього лише одного прогулу, щоб співробітника могли звільнити на законних підставах, при цьому сам факт даного порушення досить просто зафіксувати і довести.

Стаття "Звільнення за прогули" в трудовому кодексі РФ

У трудовому кодексі Російської Федерації, дане питання розкривається в 6 частини 81 статті, підпункті «а». Згідно з цією статтею, співробітник може бути звільнений за один або кілька прогулів, які були зафіксовані відповідним чином.

При цьому слід зазначити, що термін «прогул» увазі відсутність співробітника на своєму робочому місці протягом більше 4-х годин. У тих же випадках, коли робочий день становить 4:00 або менше, то протягом усього робочого часу. Крім того, необхідно відзначити, що після того, як за співробітником зафіксований прогул, йому надають два робочих дні на те, щоб він дав пояснення з приводу події.

У тому випадку, якщо співробітник відсутній з поважної причини і може це підтвердити документально, це не вважається прогулом. Таким чином, роботодавець зобов'язаний зафіксувати відсутність підлеглого на робочому місці, після чого домогтися від нього пояснень за фактом події.

Процедура і порядок звільнення працівника за прогули

Відсутність співробітника на робочому місці може бути зафіксовано декількома способами: за допомогою електронної системи на прохідній, доповідною запискою безпосереднього начальника або ж актом про відсутність, складеним у відділі кадрів при двох свідках.

Після того як прогуляти з'явився на роботі, у нього необхідно зажадати (в письмовій або усній формі) скласти пояснювальну записку з даного питання. У тих же випадках, коли співробітник не є на робоче місце протягом тривалого терміну, йому направляють цінний лист з описом вкладених матеріалів, в якому вимагають пояснити його відсутність на робочому місці.

Причому лист, як правило, відправляють з повідомленням про вручення. При цьому на підприємстві продовжують щоденно складати акти про відсутність співробітника на робочому місці.

При ненадання пояснень складається відповідний акт. Після того як керівнику вдалося встановити, що підлеглий не прийшов на роботу з неповажної причини, вже може бути підписаний наказ про звільнення.

Компенсація при звільненні за прогули

При звільненні за прогул роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію за невикористану відпустку, а також інші види виплат, передбачені трудовим договором, наприклад, премії. При цьому компенсації розраховують виходячи з того терміну, який працівник був присутній на робочому місці, а всі неповні місяці округлюються в цілу сторону.

У яких випадках звільнення за прогул вважається незаконним?

Звільнення за прогул може вважатися незаконним, коли у співробітника є поважна причина, по якій він змушений був відсутнім на робочому місці.

При цьому пояснювальна співробітника повинна бути підкріплена відповідними документами (наприклад, довідкою з лікарні, протоколом ГИБДД про події ДТП і так далі). Також воно вважається незаконним, якщо роботодавець не зажадав пояснень від співробітника і не ознайомив його з наказом про звільнення.