Робота під час відпустки

Уявіть собі: ви йдете в довгоочікувану відпустку і сподіваєтеся в цей час насолоджуватися заслуженим відпочинком, що не згадуючи про роботу. Але в один прекрасний день вам дзвонить начальник і просить вийти на роботу, тому що без вас ну ніяк не впоратися. Чи правомірна робота під час відпустки?

Зрозуміло, трапляється всяке. Буває, що колега, що виконує ваші обов'язки під час відпустки, захворів або просто не справляється. Буває, що примхливі клієнти хочуть працювати тільки з конкретним фахівцем, і з ними доводиться рахуватися, бо на кону - гроші і репутація. Працівникам, які займають ключові посади, кваліфікованим фахівцям і спеціалістам, які на підприємстві «маються на єдиному екземплярі», робота під час відпустки також не в новинку.

Якщо справа не складна і не вимагає багато часу, якщо ви з начальством в хороших відносинах і готові допомогти, цілком можна надати таку послугу. Але пам'ятайте, що начальник не вправі змушувати вас працювати в ваш законну відпустку. Робота під час відпустки регламентується 125 статтею Трудового Кодексу РФ. Якщо необхідна присутність співробітника на робочому місці під час його відпустки, оформляється відкликання з відпустки. Причому цей відгук допускається тільки за згодою співробітника, відкликати вас з відпустки в примусовому порядку не мають права.

Частина відпустки, не використана у зв'язку з відкликанням, повинна бути компенсована. Ці дні можна «догуляти» в поточному робочому році тоді, коли буде завгодно вам, а можна приєднати до чергового оплачуваної відпустки у наступному році. Але врахуйте, що є категорія працівників, яких не можна відкликати з відпустки. У неї входять працівники у віці до 18 років, вагітні жінки та працівники, зайняті на роботі зі шкідливими та / або небезпечними умовами праці.

Але робота під час відпустки не завжди пов'язана з відкликанням з відпустки за строковим (або не дуже справі). Буває так, що працівник хоче взяти відпустку, отримати відпускні, але при цьому під час відпустки працювати і отримувати зарплату. Але «хоче» - не означає «може» або «має право». Не можна одночасно перебувати у відпустці і на роботі, не можна одночасно отримувати зарплату і відпускні. Та й навряд чи роботодавець буде в захваті від такої ситуації.

Єдине, про що може йти мова в подібній ситуації, це про заміні відпустки грошовою компенсацією. Але тут є багато обмежень, які регламентує стаття 126 ТК РФ. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 днів замінити грошовою компенсацією можна. Може бути компенсована лише та частина відпустки, яка перевищує 28 днів.

Крім цього, основна та додаткові оплачувані відпустки не можна замінювати грошовою компенсацій, коли справа стосується вагітних жінок, працівників у віці до 18 років і працівником, зайнятим на роботах із шкідливими і / або небезпечними умовами праці, за роботу в таких умовах.

Іноді - якщо робота під час відпустки вигідна і працівникові, і роботодавцю - вони знаходять обхідні шляхи. Приміром, працівник іде у черговий оплачувану відпустку та отримує відпускні. А роботодавець укладає з ним на цей час договір надання послуг або договір підряду. Але ці шляхи досить ризиковані і не завжди законні. Під час відпустки працівник не повинен перебувати на території підприємства, так що проблем з трудовою інспекцією не уникнути.

Чи можливо робота під час відпустки, якщо ви працюєте за сумісництвом? Приміром, ви взяли відпустку на одній роботі, але при цьому продовжуєте працювати на інший? Такий варіант також неможливий. Згідно зі статтею 268 ТК РФ відпустка на роботі за сумісництвом повинен надаватися одночасно з відпусткою на основній роботі.

Так що працювати під час відпустки не можна. Якщо без вас не можуть обійтися - потрібно оформити відкликання з відпустки і догуляти залишилися дні відпустки потім. Ну а якщо ви хочете поліпшити матеріальне становище, отримуючи одночасно відпускні та зарплату або працюючи на іншій роботі, то зробити це законним шляхом неможливо.