Звільнення під час відпустки: які є особливості?

На превеликий жаль, незнання конституційних прав людини, що стосуються правових норм звільнень робочого персоналу, дозволяє недоброчесних роботодавцям виробляти незаконне звільнення під час відпустки. Як уникнути втрати місця і як правильно піти? Які існують види звільнень під час відпустки?

Звільнення під час відпустки: чи можливо?

Уявлення забороняється в наступних випадках:

• декрет;
• ініціативна сторона - роботодавець;
• відпустка по догляду за дитиною до настання 1,5 років;
• по догляду за дитиною до настання 3-х років;
• навчальний.

Декретна відпустка - лікарняний лист, починаючи від вагітності семимісячного терміну до факту пологів.

Законодавство передбачає знаходження жінки у відпустці до настання трирічного віку малолітньої дитини. Процедура розрахунку не має особливих відмінностей від звичайного звільнення. Під час декрету жінці зберігають місце з правом щорічної відпустки та грошової компенсації. Навчальний відпустку зберігає місце, займане йдуть співробітником на сесійний період, з передбаченими законодавством грошовими виплатами.

Чи можна звільнитися під час відпустки?

Можна звільнитися в разі:

• ініціативи працівника;
• виходу на пенсію.

Службовець, який перебуває у відпустці, звільняється у разі виходу на пенсію до встановлених законодавством виплатами. Якщо найманець вирішив розірвати робочий договір в черговий річний відпустку, процедура має на увазі подачу заяви працівником за два тижні до призначеної дати.

Чи можна звільнити під час відпустки?

Звільнення під час відпустки можливо з анулюванням функціональної активності установи (банкрутство). Наявність у працівника необгрунтованих прогулів також може спричинити за собою право керівництва розрахувати працівника за прогули.

Ще одна причина звільнення - невиконання професійно-функціональних обов'язків працівником з урахуванням різноманітних причин (хвороби, смерті, травми).

Відпустка без збереження заробітної плати

Цей вид характеризується додатковими щорічними відпустками. У період додаткової відпустки адміністрація не має права дати розрахунок співробітнику, за ним зберігається займана вакансія. Основні пункти надання:

• начальник організації зобов'язаний надати додаткову відпустку після оформлення документально оформленого дозволу працівником;
• додаткові відпустки можуть бути надані при позитивному рішенні адміністрації керівництва;
• у зв'язку погіршенням фінансової ситуації на підприємстві. Цей вид передбачений конституцією і вказаний в нормативно-правової документації. При цьому враховується тривалість додаткової відпустки.

Будь-яка організація може зробити звільнення під час відпустки, тільки дотримуючись правил, передбачені трудовим кодексом. Винятком стають певні фінансові аспекти в діяльності підприємства. Основним приводом для звільнення є заява за власною ініціативою працівника установи.