Роботодавець відмовляє у відпустці: що робити?

Кожен працівник має право на відпустку: навіть йому подобається його робота, неможливо працювати цілий рік без перерви. Але трапляється так, що роботодавець відмовляє у відпустці. Наскільки це законно? Що робити в такому випадку?

Багато залежить від того, на якій саме відпустку ви претендуєте, а також від вашого стажу роботи на фірмі / в організації та деяких інших факторів. Давайте розглянемо найбільш поширені випадки, коли роботодавець відмовляє у відпустці.

Роботодавець відмовляє у щорічному оплачуваній відпустці

Кожен працівник має право піти у щорічна оплачувана відпустка після півроку безперервної роботи. Якщо ви пропрацювали менше шести місяців, роботодавець може і не надати вам відпустку (якщо тільки ви не молодше 18 років, або не всиновив дитини молодше 3-х місяців, або не збираєтеся в декрет / тільки з нього вийшли). Відпустка може бути вам надано за згодою сторін, однак роботодавець не зобов'язаний вам його надавати.

Однак як тільки ваш стаж роботи складе півроку, відпустка вам зобов'язані надати. Графік відпусток стверджують перед початком чергового календарного року (не пізніше ніж за два тижні до 1 січня), і за два тижні до настання вашої відпустки роботодавець зобов'язаний сповістити вас про час його початку під розпис. Якщо вам не надають відпустку за графіком, це порушення Трудового Кодексу.

Як вчинити в такому випадку? Якщо не вдається вирішити проблему з роботодавцем полюбовно, доведеться звертатися до трудової інспекції або навіть подавати до суду. Але врахуйте, що після такого ви навряд чи залишитеся працювати на цьому місці: швидше за все, роботодавець постарається «вижити» вас (та й ви самі хіба захочете залишатися працювати на людину, з якою вдалося домовитися тільки після втручання трудової інспекції)? Але грошову компенсацію за невикористану відпустку ви при звільненні отримаєте.

Роботодавець відмовляє у відпустці за свій рахунок

Відпустка за свій рахунок (відпустку без утримання), на відміну від щорічної оплачуваної відпустки, роботодавець надавати не зобов'язаний. Він може це зробити ... а може і не зробити. Все залежить від того, наскільки поважними він вважатиме причини, за якими вам знадобився відпустку за свій рахунок.

Звичайно, в Трудовому Кодексі перераховані випадки, в яких роботодавець зобов'язаний надати вам відпустку без утримання. Приміром, смерть близького родича, народження дитини, реєстрація шлюбу вважаються досить вагомими причинами для надання такої відпустки. Повний список таких випадків ми давали в статті «Правила відпустки за свій рахунок».

Якщо ваш випадок входить у такий список, спробуйте помахати перед носом начальства Трудовим Кодексом та пригрозити трудовою інспекцією. Якщо не допоможе - або змиріться з тим, що відпустка вам не дадуть, або не приводьте свої погрози у виконання. Якщо ж ваш випадок в цей список не входить, залишається один варіант - змиритися.

Роботодавець відмовляє у відпустці з подальшим звільненням

Деякі працівники беруть чергова оплачувана відпустка перед тим, як уявляється. У цьому випадку ті два тижні, які співробітник повинен відпрацювати після подачі заяви про звільнення, він проведе у відпустці, а відразу після відпустки буде вважатися звільненим. Що робити, якщо вам не дають відпустку з подальшим звільненням?

Відпустка з наступним звільненням надається в тому випадку, якщо він збігається з затвердженим на поточний рік графіком відпусток. Якщо це ваш випадок, роботодавець не має права відмовити вам у відпустці. Якщо ні - така відпустка може бути наданий тільки за угодою обох сторін. Якщо роботодавець не згоден, він має право відмовити вам у відпустці з подальшим звільненням.