Чи можуть звільнити вагітну жінку?

Бувають випадки, коли майбутні мами замислюються над питанням, можуть звільнити вагітну жінку, і якщо можуть, то з яких причин. Знаючи свої права - можна сміливо відстоювати свою позицію у випадку незаконного звільнення.

На прикладі Трудового кодексу Російської Федерації можна розглянути кілька положень про легітимність звільнення вагітних жінок. У ньому описуються певні ситуації, коли звільнення можливе, коли - ні.

Можна звільнити вагітну за ініціативою працедавця?

Права вагітних жінок повністю захищені Трудовим кодексом РФ, тому жодні роботодавець не може звільнити вагітну жінку за його власною ініціативою. Навіть якщо жінка працює за трудовим договором, який минає під час періоду вагітності, у неї є право продовжити договір до дати початку декретної відпустки. Але, якщо організація повністю ліквідується, жінку дійсно можуть скоротити.

Чи можуть звільнити вагітну з її власної вини?

Іноді трапляється, що роботодавець змушує вагітну жінку підписати заяву на звільнення за власним бажанням, аргументуючи таку дію тим, що вона скоїла ряд помилок, які завдали шкоди роботі організації. Використовуючи таку причину для звільнення, роботодавцю ще належить довести ті самі помилки, а для цього треба буде зібрати величезну кількість задокументованих доказів.

Також роботодавець може стверджувати, що він може звільнити вагітну жінку за невиконання трудових обов'язків або інших порушень, прописаних у ТК РФ, які дають йому право звільнити працівника. І навіть у цьому випадку він не правий і не має на це права. Все, що роботодавець може зробити, це ввести штрафні санкції і позбавити жінку частини зарплати, премії або надбавки.

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Бувають випадки, коли жінка, ще не знаючи про своє становище, влаштовується на роботу, і в неї починається випробувальний термін. Лише потім вона дізнається, що вагітна, і надає цю інформацію роботодавцю. По закінченню випробувального терміну роботодавець зобов'язується або працевлаштувати жінку, або звільнити - таке положення прописано в Трудовому кодексі. Але це положення не поширюється на вагітних, і випробувальний термін для них не встановлюється. До того ж, якщо вагітна жінка показала незадовільні результати роботи під час спочатку призначеного випробувального терміну, її, знову-таки, не можна звільнити.

Звільнення за власним бажанням

У цьому випадку дійсно жінка може піти з роботи, так як це право у неї ніхто не забирав. Правда, може трапитися така ситуація, коли жінка з об'єктивних причин, але ще не знаючи про свою вагітність, приймає рішення звільнитися з роботи за власним бажанням, пише заяву і віддає його у відділ кадрів. А через кілька днів вона дізнається про своє становище ... Як бути в такій ситуації?

Навіть тут не варто зневірятися, адже у вагітної жінки в кожному разі є чотирнадцятиденний період, протягом якого вона володіє правом відкликати подану заяву про звільнення. У цьому випадку, жінці треба написати заяву про відкликання заяви про звільнення.

Як показує практика, вагітній жінці відмовити не можуть. Але існують випадки, коли відділ кадрів і роботодавець не можуть прийняти таку заяву, тому що це місце віддадуть іншому співробітнику цієї ж фірми через його переведення на більш легку працю за станом здоров'я. Раптово виявлена вагітність не є причиною, по якій вагітна жінка може вимагати відновлення на колишнє місце роботи.

Чи можна звільнити вагітну жінку, що працює за сумісництвом?

А якщо вагітна жінка працює за сумісництвом, і на її місце запрошують постійного співробітника, як бути в цьому випадку? Не впадайте у відчай, адже роботодавець не має права прийняти на це місце постійного співробітника, якщо його займає вагітна жінка. Навіть ініціатива роботодавця не допоможе йому, адже його дії будуть розглядатися як порушення закону. Також вагітну жінку не можуть звільнити за рішенням загальних зборів акціонерів або власника майна підприємства.