Оплата лікарняного після звільнення

Загриміти в лікарню - вельми неприємна справа, особливо відразу ж після звільнення. Думаєте, роботодавець не оплатить лікування? Помиляєтеся, адже оплата лікарняного після звільнення - Це його прямий обов'язок.

Тепер у справі, по рядках закону Російської Федерації. Людина, яка звільнився або був звільнений, має право протягом одного місяця отримати соціальну страховку, тобто оплату лікарняного листа. Звертатися потрібно до роботодавця, з яким ви розпрощалися, або у відділення фонду соцстрахування. Не бійтеся, він вас не прожене, тому що несе повну відповідальність з виплати допомоги.

Роботодавцю необхідно надати деякі документи:

• листок тимчасової непрацездатності;
• трудову книжку (як підтвердження того, що до моменту початку хвороби громадянин не працював).

Як здійснюється оплата лікарняного після звільнення?

Розмір виплат по хворобі становить 60% від середнього заробітку за останній рік ще до звільнення. Середнє число денного заробітку розраховується так: сума нарахованого заробітку ділиться на кількість днів за цей період-отриманий результат множиться на 60% для розрахунку лікарняного пособія- вся сума - це денна кількість виплат, помножене на число календарних днів хвороби.

Врахуйте, що звільнення через скорочення штату не є перешкодою для скасування виплат з непрацездатності, але метод розрахунку коштів трохи інший.

Потрібно надати лікарняний листок до оплати протягом 6 місяців після одужання.

Якщо ви працюєте за сумісництвом, то протягом 30 днів після звільнення ви можете отримати виплату по лікарняному. Довідку потрібно надати кожному роботодавцю. Відсутність коштів на рахунку у організації - це не привід для відмови від лікарняних виплат.

Черговий нюанс - завершення роботи підприємства або припинення діяльності роботодавця. У цьому випадку допомога не виплачується, але застрахований колишній працівник отримує грошики за лікарняний за рахунок фонду соціального страхування РФ. Територіальне відділення фонду визначається за місцем проживання.

Щоб фондом була здійснена оплата лікарняного, потрібно надати лікарняний лист, довідку про заробіток для нарахування виплат, документи, що підтверджують трудовий стаж, і заяву про нарахування допомоги.

Якщо всі документи надані, то допомога буде зараховано максимум через 10 днів з моменту звернення. Щоб уникнути проблем і неприємностей перевірте правильність заповнення лікарняного.

Пам'ятайте, що роботодавець повинен повністю оплатити лікарняний лист, а інакше він може понести одне з покарань:

• штраф у сумі його заробітної плати за один рік;
• заборона на певні посади, які він не зможе обіймати;
• позбавлення підприємницької діяльності на 5 років;
• позбавлення волі до 2 років.

Тепер про вагітних жінок, які вимагають оплати лікарняного після звільнення. Якщо вагітна жінка звільнилася, то роботодавець не повинен виплачувати допомогу по пологах і вагітності, по догляду за малюком до 1,5 років. Така громадянка може звільнитися тільки за своєю ініціативою або у зв'язку з припиненням діяльності підприємства, але самостійно роботодавець не має права переривати трудову діяльність вагітної співробітниці.

Роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу з непрацездатності, яка настала в течії 30 днів з моменту звільнення, якщо вагітна жінка мала вагомі причини для звільнення: переїзд, догляд за близькими родичами-інвалідами першої групи. Ці причини вона повинна вказати в заяві про звільнення. Процедура нарахування допомоги по вагітності стандартна, як і при оплаті лікарняного листа після звільнення.

Проблема багатьох в тому, що вони не знають про свої права та про обов'язки роботодавця. Але ви тепер не в їх числі. Будьте дуже уважні до законів, не хворійте і не звільняйтеся!