Випробувальний термін працівника

Багато роботодавців пропонують претенденту пройти випробувальний термін, під час якого вони приймуть рішення про прийом на роботу. В принципі, вимога справедливе - ніхто не хоче купувати кота в мішку. Але недобросовісні роботодавці часто використовують випробувальний термін працівника для обману здобувачів.

Влаштовуючись на роботу з випробувальним терміном, потрібно перевірити, чи відповідають тривалість і умови випробувального терміну чинного трудового законодавства. Згідно Трудовому кодексу РФ випробувальний термін працівника, якщо такий був призначений, обов'язково фіксується в трудовому договорі до того, як здобувач приступив до роботи.

Які з цього можна зробити висновки?

1. Випробувальний термін працівника - не обов'язкова умова при прийомі на роботу. Вам можуть призначити його, а можуть і не призначити - все залежить від роботодавця.
2. Перед тим, як вийти на роботу, ви підписуєте трудовий договір, в якому міститься умова про випробування - Якщо такої умови немає, то випробувальний термін встановленим не вважається.
3. Якщо ви приступили до роботи до підписання трудового договору, то умова про випробування може бути включено в трудовий договір при його підписанні тільки в тому випадку, якщо ви з роботодавцем оформили окрему угоду до того моменту, коли ви були фактично допущені до роботи.

Таким чином, трудовий договір - це єдиний документ, що регламентує випробувальний термін працівника. Умова про випробування не можна проігнорувати як щось само собою зрозуміле, не можна включити в договір заднім числом.

Однак існують категорії працівників, яким не можна встановлювати випробувальний термін. Серед них:

• неповнолітні (віком до 18 років)
• молоді фахівці
• особи, обрані на посаду за конкурсом на заміщення або на виборну посаду на оплачувану роботу
• вагітні жінки або жінки з дітьми до півтора років
• особи, переведені на цю посаду з іншої роботи за угодою роботодавців
• особи, що укладають трудовий договір на строк менше двох місяців

Якщо ви належите до однієї з цих категорій, встановлювати випробувальний термін працівника вам не мають права.

Тривалість випробувального терміну теж регламентується Трудовим кодексом. При цьому вказується тільки максимальна тривалість-фактично випробувальний термін працівника може бути і менш тривалим, роботодавець навіть може припинити його достроково, якщо вирішить, що ви йому підходите.

Максимальна тривалість випробувального терміну становить:

• три місяці для більшості категорій працівників
• шість місяців для керівних посад: керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників представництв, філій та інших підрозділів
• два тижні при укладенні трудового договору на строк від двох місяців до півроку

Час, проведений на лікарняному, в випробувальний термін не зараховується! Якщо ви хворіли або були відсутні на роботі з інших причин (наприклад, брали відгул чи відпустку за свій рахунок), ці дні приплюсовуються до вашого випробувального терміну.

Протягом випробувального терміну роботодавець має право звільнити працівника, якщо він не задоволений його роботою. При цьому він повинен попередити його про звільнення у письмовій формі не пізніше ніж за три дні до звільнення. Роботодавець повинен вказати причини звільнення і підтвердити їх документально (наприклад, запізнення підтверджуються докладний і пояснювальній). Якщо ви вважаєте своє звільнення безпідставним, ви маєте право подати до суду. При звільненні протягом випробувального терміну вихідну допомогу не сплачується.

Якщо під час випробувального терміну ви раптом зрозумієте, що ця робота вам не підходить, ви маєте право звільнитися самостійно, розірвавши трудовий договір за власним бажанням. Для цього вам потрібно попередити роботодавця за три дні в письмовій формі.

Якщо випробувальний термін працівника закінчився, а роботодавець нічого не робить, працівник вважається пройшов випробний термін, і прийнятим на роботу.

Вам попався недобросовісний роботодавець, якщо:

• він пропонує вам пройти випробувальний термін без укладення трудового договору
• він пропонує вам дуже низьку зарплату на час випробувального терміну
• він пропонує замість випробувального терміну підписати строковий трудовий договір
• він пропонує пройти безоплатне навчання без оформлення трудового договору

Найчастіше випробувальний термін працівника - це необхідний захід, від якої нікуди не дітися. Але встановлений вам випробувальний термін повинен відповідати трудовому законодавству - В іншому випадку велика ймовірність того, що недобросовісний роботодавець хоче на вас заощадити.