Робота за сумісництвом

Питання працевлаштування для роботи за сумісництвом хвилює в наш час багатьох. Якщо графік основної роботи залишає достатню кількість вільного часу, то робота за сумісництвом - відмінний спосіб поповнити свій бюджет.

Кожна людина має право на працю - це закріплено в конституції. Тому у випадку, якщо працівник бажає в свій вільний час попрацювати ще - ніхто не має права йому відмовити. Робота за сумісництвом не повинна завдавати шкоди основній роботі, а права та обов'язки особи, яка працює за сумісництвом, регулюються трудовим законодавством країни.

Сумісництвом, згідно зі статтею 282 Трудового кодексу РФ, вважається регулярне виконання працівником іншої оплачуваної роботи у час, вільний від основної роботи.

При влаштуванні на роботу за сумісництвом трудовий договір нічим не відрізняється від звичайного трудового договору і оформляється точно так само. Однак у цьому договорі обов'язково слід вказати, що дана робота є сумісництвом.

Робота за сумісництвом може виконуватися як в одній і тій же організації, наприклад, в іншому структурному підрозділі, так і в іншій організації або компанії. У будь-якому з цих випадків робота за сумісництвом обов'язково виконується на основі трудового договору, який укладається між працівником і наймачем.

У працівника є укладати стільки трудових договорів на роботу за сумісництвом, скільки йому завгодно. Однак законодавство обмежує щоденну робоче навантаження за сумісництвом чотирма годинами, а щотижневу - шістнадцятьма.

Розірвання трудового договору на роботу за сумісництвом відбувається на загальних підставах і регулюється трудовим кодексом.

Щоб вступити на роботу за сумісництвом працівник повинен пред'явити адміністрації компанії наступні документи:

• паспорт;
• документ про здобуту освіту;
• документи, що підтверджують спеціальні навички, якщо такі необхідні;
• довідка про основне місце роботи;
• довідка про стан здоров'я, якщо така необхідна.

Запис про роботу за сумісництвом вноситься до трудової книжки за бажанням працівника. При цьому запис вноситься основним наймачем на підставі наданої працівником довідки про сумісництво.

Оплата роботи за сумісництвом провадиться згідно статті 285 Трудового кодексу РФ і нараховується по одному з декількох варіантів: пропорційно відпрацьованому часу або відрядно (за фактом виконаної роботи). Якщо в трудовому договорі визначені інші умови нарахування заробітної плати, то вона нараховується відповідно до договору.

Якщо працівнику певної професії або певного району покладені надбавки до заробітної плати, то такі ж надбавки повинні нараховуватися і при виконанні роботи за сумісництвом.

При роботі за сумісництвом працівника часто турбує питання щорічної відпустки. Як він повинен нараховуватися у такому випадку? Щорічна оплачувана відпустка надається працівнику, який працює за сумісництвом, одночасно з відпусткою на основній роботі (ст. 286 ТК РФ). Якщо кількості відпрацьованих за сумісництвом днів не вистачає для надання працівникові відпустки (співробітник працює менше півроку), то наймач зобов'язаний надати йому оплачувану відпустку авансом.

Особливої уваги заслуговує порядок виплати допомоги по вагітності та пологах при роботі за сумісництвом. Допомога виплачується особі, яка працює за сумісництвом, на підставі копії листка непрацездатності по вагітності та пологах, виданого в установленому порядку та завіреного на основному місці роботи. Працівник також повинен надати довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи.

Сума оплати за основним місцем роботи і місцем роботи за сумісництвом не може перевищувати максимальної суми місячної заробітної плати, з якої сплачено страхові внески.

Для роботи за сумісництвом можуть бути встановлені обмеження. Обмеження можуть бути встановлені у зв'язку зі станом здоров'я працівника або ж специфічними вимогами до професії, умовами праці. Обмеження для роботи за сумісництвом встановлені для вагітних жінок.

Забороняється виконувати оплачувану роботу за сумісництвом, крім педагогічної, наукової та творчої діяльності, деяким категоріям працівників: державним службовцям, суддям, працівникам прокуратури і т.д. Заборона на роботу за сумісництвом вводиться також для осіб, які не досягли 18 років.

На сьогоднішній день один з найпоширеніших випадків роботи за сумісництвом - Це робота бухгалтера. Один бухгалтер може поєднувати роботу відразу в двох, а то і в трьох, невеликих організаціях - в силу мінімального документообігу в кожній з них. За сумісництвом також часто працюють програмісти, веб-дизайнери, журналісти, няні і т.д.