Прогул на роботі

Зазвичай слово «прогул» асоціюється у нас зі школою або університетом. Але роботу теж іноді прогулюють, хоча й рідше, ніж шкільні уроки чи університетські пари. Чим загрожує прогул на роботі? Чи можливо звільнення за прогул?

Прогул на роботі відноситься до дисциплінарних проступків. Під дисциплінарними проступками подразумевают невиконання або неналежне виконання співробітником трудових обов'язків з його вини. Прогулом вважається відсутність співробітника на робочому місці без поважних причин, без попередження і згоди роботодавця.

Багато співробітників вважають прогул на роботі несерйозним проступком, проте не варто забувати, що за відсутність на робочому місці без поважної причини роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення - Зауваження, догана і навіть звільнення.

Процедура застосування дисциплінарного стягнення описана в статті 193 ТК РФ. Перш ніж застосувати дисциплінарне стягнення за прогул на роботі, роботодавець повинен зафіксувати факт відсутності працівника на робочому місці, склавши акт про прогул, і зажадати від нього пояснення в письмовому вигляді, яке той повинен надати протягом двох робочих днів.

Якщо працівник відсутній на робочому місці протягом декількох днів, не попередивши роботодавця, акти про прогул складаються щодня, а вимога пояснення можуть відправити телеграмою з повідомленням про прочитанні. Також роботодавець може з'їздити додому до зниклого співробітнику. Якщо вдома його не виявиться, складається акт про відсутність, який завіряється підписом одного з сусідів.

Якщо після закінчення двох днів з моменту складання акта про прогул пояснення не було надано (або причина прогулу, зазначена в поясненні, що не була визнана поважної), роботодавець складає відповідний акт, і на співробітника накладається дисциплінарне стягнення.

Протягом трьох робочих днів з дня видання роботодавцем наказу (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення (не рахуючи часу відсутності працівника на роботі) цей наказ потрібно оголосити працівникові під розпис.

У яких випадках можливе звільнення за прогул? До підстав для звільнення за прогул на роботі відносять знаходження поза межами робочого місця більше чотирьох годин підряд без поважних причин, а також відсутність на роботі без поважних причин протягом всієї зміни (робочого дня) незалежно від її (його) тривалості. Трудовий договір розривається на підставі пункту 6 статті 81 ТК РФ (одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків).

Також прогулом, за який можуть звільнити, вважається самовільний відхід в основний або додатковий відпустку або самовільне використання днів відгулів. Проте варто пам'ятати, що якщо роботодавець відмовив працівнику у використанні передбачених законом днів відпочинку (наприклад, вихідний у день здачі крові донором), невихід на роботу прогулом вважатися не буде.

Звільнення за прогул на роботі не буде вважатися законним, якщо роботодавець порушив порядок звільнення (фіксація факту відсутності працівника на робочому місці, затребування пояснення, з'ясування обставин і застосування стягнення у місячний строк з дня виявлення дисциплінарного проступку). Тобто навіть якщо за фактом відсутність на робочому місці з неповажної причини мало місце, але порядок звільнення був порушений, працівника можуть поновити на роботі за рішенням суду.

Варто враховувати ще пару моментів. По-перше, поважність причини, зазначеної працівником в пояснювальній, визначає роботодавець. По-друге, винесення дисциплінарного стягнення - не обов'язок роботодавця, а його право. Якщо працівник подасть скаргу і оскаржить дисциплінарне стягнення, скажімо, у трудовій інспекції, і воно буде визнано необгрунтованим, роботодавець понесе відповідальність.

Якщо у вас не вийшло вийти на роботу по якихось причин, постарайтеся попередити роботодавця, інакше наслідки можуть бути дуже неприємними - якщо не звільнення, то неабияка нервування вам точно забезпечена.