Аутстаффінг персоналу

Будь-який бізнес піддадуть ризику: нестабільність економіки, закриття підприємств, потреба в занадто великій кількості працівників ... Та хіба мало які ще неприємності можуть звалитися на голови підприємців? Щоб підприємці не розпорошували власні сили на численні проблеми, мало пов'язані з розвитком бізнесу, а це найчастіше кадрові питання, був введений аутстаффінг персоналу.

Аутстаффінг персоналу на сьогоднішній день - це не найпопулярніша послуга серед вітчизняних компаній. Насправді нею почали займатися тільки в кінці 90-х років, в той час як в США і Європі ним користуються не тільки дуже давно, але й активно. Можливо, що початкове значення аутстаффінгу персоналу незрозуміло роботодавцям, тому до нього і не вдаються. Хоча тільки в США існують численні аутстаффінг компанії, які пропонують свої послуги. А ринок аутстаффінгу щороку зростає!

Аутсорсинг персоналу, його аутстаффінг і лізинг по суті є подібними поняттями. Суть полягає тільки в потребах компанії. Так, аутсорсинг - Це наймання співробітників без укладення з ними юридичного договору, а аутстаффінг персоналу - це його передача іншій фірмі-компаньйонові. По суті всі співробітники залишаються на своїх місцях і виконують ті ж самі обов'язки, але тільки вже під іншим керівництвом. Тому визначите для себе, що саме вам потрібно: найняти співробітників або віддати їх «в борг».

Лізинг персоналу - це, так би мовити, використання зовнішніх трудових ресурсів, які залучаються з сторонньої організації через посередника. Але справа в тому, що англійське слово leasing в російській мові має значення «видача напрокат», тому термін «лізинг» по відношенню до людей у нас застосовувати некоректно. Навіть у правових документах не можна описувати діяльність компанії, як надання послуг лізингу персоналу. Тому використовують термін аутстаффінг персоналу.

Будь-яке підприємство може використовувати аутстаффінг персоналу по ряду причин. Це може бути потреба у зменшенні кількості співробітників в штатному розкладі або ж необхідність зниження адміністративного та фінансового навантаження на компанію із збереженням безпосереднього керівництва співробітниками. Також аутстаффінг персоналу дає можливість зробити управління працівниками максимально гнучким і забезпечити їх реальна кількість, який буде потрібно на виконання заданого обсягу роботи.

Крім того, аутстаффінг персоналу також вигідний підприємству, коли доводиться приймати на роботу стажистів, іноземних громадян або надавати тимчасове працевлаштування. У цьому випадку організація значно зменшить обсяг робіт бухгалтерії та кадрової служби і убезпечить себе від будь-яких претензій, які можуть виходити з боку податкової, судової чи трудової служб.

Для малих підприємств, які фактично можуть мати тільки обмежена кількість співробітників, аутстаффінг персоналу є рятівною соломинкою. За допомогою аутстаффінгу можна довести практичне кількість працівників до бажаного.

Окремо варто сказати про наймання іноземців. Щоб уникнути різних проблем з міграційними службами і полегшити завдання збору всіх потрібних документів у численних інстанціях, також застосовують аутстаффінг іноземних громадян. Таким чином фактично висококваліфікований персонал працює не у вас. Але практично - все з точністю до навпаки. Погодьтеся, що аутстаффінг персоналу має ряд переваг, тому ця ринкова ніша так швидко розвивається в західних країнах.

Щоб скористатися послугами аутстаффінгу персоналу, доводиться укладати договір з лізинговою компанією. На жаль, на даний момент на вітчизняному ринку праці немає таких лізингових компаній, які займалися б тільки цим видом діяльності і проводили б аутстаффінг персоналу зі свого штату співробітників. Тому найчастіше різні компанії пропонують іншим фірмам скористатися послугами власного фахівця на певний час. Таку компанію можна назвати лізингової, адже її основний рід занять не має нічого спільного з аутстаффінгу.

Найбільш близький до лізингових компаній варіант - це рекрутингові агентства. Вони на даний момент виконують функції лізингових компаній. Але в рекрутингових агентствах не завжди можна знайти висококваліфікованих фахівців, яких можна було б поставити на посаду керівника проектом.