Як не купити кота в мішку, або правильний вибір місця роботи

Питань підбору персоналу присвячено безліч робіт. На озброєнні у фахівця з рекрутменту безліч інструментів, що дозволяють оцінити як професійний, так і психологічний рівень кандидата, його придатність для роботи на тому чи іншому робочому місці. Є всілякі психологічні тести, тести на визначення IQ, практичні кейси, що моделюють реальні ситуації, стрес інтерв'ю, опитування рекомендувачів і багато іншого.

При цьому питань, як кандидату на етапі найму вибрати гідну компанію, приділяється значно менша увага. Це питання в даний час необгрунтовано забутий. Виходить, що кандидат виявляється достатньо беззахисний перед витонченими механізмами оцінки персоналу, застосовуваними роботодавцем.

У ряді випадків виходить так, що претендента на заміщення вакансії як би «вивертають» навиворіт: з'ясовують всі його психологічні особливості, професійний досвід (позитивний, негативний), думку про кандидата його колишніх колег і т.д., а у відповідь на його цілком конкретні питання про структуру компанії, її перспективи, фінансовому стані звучать вельми розпливчасті формулювання та посилання на комерційну таємницю. Зазвичай у такій ситуації пропонується досить високий рівень заробітної плати або (і) солідний компенсаційний пакет, що «присипляє пильність» кандидата і дозволяє закрити очі на неясність майбутнього компанії в цілому. Однак завжди варто пам'ятати, що обіцяна заробітна плата - це ще не виплачена.

У цій статті була зроблена спроба дати конкретні практичні рекомендації кандидату як оцінити привабливість тієї чи іншої компанії. Зарубіжний досвід показує, що дане питання не менш актуальне, ніж питання підбору і розвитку персоналу. На жаль, в нашій країні поки широко не розвинена система рейтингів привабливості роботодавця, а існуючі системи розглядають тільки найбільш відомі компанії. Наведені пропозиції засновані на особистому досвіді, а також на критично проаналізувати досвід ряду успішних і не дуже кандидатів на різні посади.

У першу чергу рекомендується скласти список цікавих питань і методично отримувати на них відповіді. Джерелом інформації про компанії повинні служити:

• фахівець з підбору персоналу або особа, що проводить первинну співбесіду;
• потенційний керівник (безпосередній і на 1-2 ланки вище);
• ЗМІ;
• неофіційна бесіда зі співробітником компанії (бажано нижчого або середньої ланки);
• бесіда з колишнім працівником компанії.

Тільки на основі зіставлення даних, отриманих з цих джерел, можна отримати достатньо достовірну картину про стан компанії, фактичних (а не пропонованих) умов праці, ставленні до персоналу та ін. Зрозуміло, що досить важко знайти, наприклад, колишнього співробітника компанії або вивести на відверту розмову когось із діючого персоналу. Тим не менш, якщо така можливість, є її необхідно використовувати.