Соціальний пакет: що важливо про нього знати

Одним з вирішальних факторів, який може вплинути на вибір того чи іншого місця роботи (за інших рівних умов), є соціальний пакет. На жаль, багато роботодавців та здобувачі вкладають у це поняття абсолютно неправильний сенс.

Часто можна зустріти помилкова думка, що соціальний пакет включає в себе щорічну оплачувану відпустку, оплату лікарняного, офіційне працевлаштування, «білу зарплату». Але насправді це не так. Все вищеперелічене - це права співробітників, які закріплені чинним законодавством (зокрема, Трудовим Кодексом).

Соціальний пакет НЕ може включати в себе:

• оплату лікарняних листів;
• щорічна оплачувана відпустка;
• обов'язкове соціальне страхування;
• відшкодування витрат на відрядження;
• відшкодування транспортних витрат (якщо робота пов'язана з роз'їздами);
• інші компенсації і гарантії, закріплені законодавчо.

Все це роботодавець і так зобов'язаний вам надати - це не привілеї, а ваші невід'ємні права. А соціальний пакет включає в себе додаткові бонуси, який роботодавець вам за законом надавати не зобов'язаний, але може це зробити.

Соціальний пакет умовно можна розділити на дві частини - компенсаційну і мотиваційну. Компенсаційна частина покликана компенсувати співробітникам витрати, пов'язані з виконанням ними службових обов'язків. Скажімо, якщо співробітнику доводиться багато говорити по мобільному телефону, а службовий йому не надається, соціальний пакет буде включати в себе оплату мобільного зв'язку.

При використанні особистого автомобіля в службових цілях можлива оплата палива і компенсація амортизації. Компенсаційна частина соцпакета може також включати допомогу в облаштуванні та надання житла співробітникам з інших міст, компенсацію транспортних витрат співробітникам, які працюють в нічну зміну, часткову або повну компенсацію витрат на навчання і т. П.

Мотиваційну частину соціального пакету роботодавець надає співробітникам за свій рахунок і за власною ініціативою. Вона дозволяє йому завоювати лояльність персоналу. Мотиваційний соціальний пакет може включати в себе такі пільги:

• медична страховка (для співробітника або для співробітника та членів його сім'ї);
• система премій, нагородження подарунками та інші матеріальні заохочення;
• пенсійне забезпечення для співробітників;
• корпоративні заходи (походи в кіно і театр, пікніки, екскурсії, вечірки та ін.);
• надання кредитів на пільговій основі;
• безкоштовне харчування в офісі;
• пільгові путівки на відпочинок (лікування в санаторії) для співробітників та / або членів їх сімей;
• підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
• надання абонемента в бізнес-центр;
• та інші пільги.

Не можна однозначно сказати, який соціальний пакет хороший, а який поганий: все залежить від того, що потрібно саме вам. Якщо ви зацікавлені в професійному зростанні, вас може залучити навчання за рахунок компанії, комусь більше до душі безкоштовне харчування в офісі, а сімейним людям будуть цікаві пільги, які поширюються не тільки на них, а й на членів їхньої родини (скажімо, путівки в літній табір чи санаторій для дітей).

Іноді соцпакет може розрізнятися для новеньких співробітників і тих, хто працює в компанії вже давно: Чим довше ви працюєте і чим більш значуща ваші заслуги, тим на більші пільги ви можете розраховувати. У такому випадку при вступі на роботу варто заздалегідь поцікавитися у бувалих працівників, чи працює така система насправді (тобто - чи надаються з часом ці бонуси), щоб потім не нагадувати ослика, який йде за морквиною на палиці, але насправді морквину цю він ніколи так і не з'їсть.

Але є один момент, який потрібно мати на увазі при виборі роботи з відповідним вам соціальним пакетом. Спочатку соціальний пакет у нас надавали тільки іноземні компанії, а вже потім він став загальноприйнятою практикою. Але деякі вітчизняні компанії, з одного боку, хочуть залучити співробітників соціальним пакетом, а з іншого - у них немає достатньої кількості коштів, щоб соціальний пакет забезпечити.

У такому випадку ви можете зіткнутися з тим, що вартість обіцяних вам пільг (скажімо, безкоштовні обіди або заняття фітнесом) буде автоматично відніматися і вашої зарплати, навіть якщо ви не користуєтеся ними або користуєтеся нерегулярно. Тому при підписанні трудового договору дуже важливо з'ясувати, які вам надаються пільги і на яких підставах.

Отже, що важливо знати про соціальний пакет? По перше, соціальний пакет - це додаткові бонуси, а не гарантії, закріплені законодавчо, які роботодавець і так зобов'язаний надати. По-друге, ці пільги повністю або частково безкоштовні, це повинно обумовлюватись відразу при прийомі на роботу, щоб потім не було ніяких сюрпризів начебто вирахуваного із зарплати вартості нібито безкоштовних обідів.