Аналіз ринку праці, або чому ми дійшли до такого життя ...

Сучасний ринок праці відрізняється різким зльотом зарплатних очікувань кваліфікованих фахівців і, насамперед, топ-менеджерів. Це відомо всім. Однак нам хотілося б розібратися, що ж насправді відбувається на вітчизняному ринку праці топ-менеджерів і чи настільки стрімкий дане зростання.

Як приклад був проведений аналіз ринку праці керівного персоналу Московського регіону за 2011 рік. Інформація бралася за основними топовим позиціях з «зарплатного монітора», розміщеного на інтернет ресурсі https://rabota.odnoklassniki.ru/content/monitor/. У цілому обсяг вибірки становив по викладених на сайті вакансіях 390 тис., По резюме 272 тис., Що дозволяє говорити про певну коректності отриманих результатів і висновків.

Таблиця 1

Зміна зарплатних очікувань топ-менеджерів в Москві і Московській області протягом 2010 року

№ п / п	Назва посади	Зарплатні очікування на 01.01.2010р., $	Зарплатні очікування на 01.01.2011г., $	Зміна очікувань у%
1	Генеральний директор (виробництво)	+3100	+3600	+16,13
2	Фінансовий директор	+2900	6700	+131,03
3	Директор з продажів	1000	+3300	+230
4	Директор з персоналу	1 800	3000	+66,67
5	Директор з маркетингу	+2200	5600	+154,55
6	IT директор	+2200	+4400	+100
7	Технічний директор	1 700	+3100	+82,35

Таблиця 2

Зміна зарплатних пропозицій роботодавців в Москві і Московській області протягом 2010 року

№ п / п	Назва посади	Зарплатні пропозиції на 01.01.2010р., $	Зарплатні пропозиції на 01.01.2011г., $	Зміна пропозицій у%
1	Генеральний директор (виробництво)	+3800	2000	-47,37
2	Фінансовий директор	3900	1950	-50
3	Директор з продажів	2500	+2200	-12
4	Директор з персоналу	1 800	+2800	+55,56
5	Директор з маркетингу	2600	2100	-19,23
6	IT директор	+2300	3000	+30,43
7	Технічний директор	2400	2000	-16,67

Звичайно, отримані дані дуже усереднені, і не можна говорити про 100% достовірності отриманих результатів. Однак ми до цього і не прагнули. Для цього необхідний більш повний комплексний аналіз, але про певні тенденціях попиту і пропозиції на ринку праці топ-менеджменту вже можна говорити.

Аналіз отриманих результатів показує воістину стрімке зростання зарплатних очікувань керівників топ-рівня, а також кандидатів, на них претендують. При цьому найскромнішими виявилися, як це не дивно, генеральні директори виробничих підприємств. Зростання їх зарплатних очікувань протягом 2010 року склав всього 16,13%, що в зіставленні з річним рівнем інфляції в 10-11% виглядає цілком прийнятно. З найбільш вибагливих слід виділити директорів з продажів, зростання очікувань яких склав аж 230%, слідом за ними йдуть директора з маркетингу 154,55%, далі фінансові директори 131,03%, IT директора 100%, і замикають список технічні директори 82,35 % і директора з персоналу із зростанням всього 66,67%. Звідси видно, що очікування шукачів по заробітній платі зростають з воістину фантастичною швидкістю. А чи готові роботодавці задовольняти дані очікування кандидатів?

У таблиці 2 представлені зміни за зарплатними пропозиціями роботодавців. За ним видно, що практично всі домагання кандидатів переоцінені більш ніж на 50%, тобто не забезпечені пропозиціями на ринку. Можна тільки виділити позицію директор з персоналу, по якій зарплатні очікування претендентів в 3000 $ практично збігаються з пропозиціями роботодавців у 2800 $. В інших випадках спостерігається істотний розбіг попиту та пропозиції. Так, особливо слід виділити позиції: директор з маркетингу (очікування кандидата +5600 $ при пропозиції роботодавця +2100 $) і фінансовий директор (очікування +6700 $ при пропозиції роботодавця +1950 $).