Тимчасові співробітники

Часом на пошуки гарного кваліфікованого персоналу у роботодавця може піти дуже багато часу, тому прийом співробітників на постійне місце роботи затягується надовго. Щоб уникнути таких пошуків можна прийняти на роботу тимчасових співробітників. Чим хороші тимчасові співробітники для розвитку фірми і про що слід пам'ятати всім шукачам, які влаштовуються на таку роботу?

Що варто знати роботодавцю?

У країнах Європи та США таке явище, як тимчасові співробітники, є повсякденним. Справа не в тому, що багато співробітники приходять на кілька днів, потім зникають і більше ніколи не з'являються знову. Цей вид співпраці навіть не варто розглядати, адже спочатку під виразом «тимчасові співробітники» мається на увазі персонал, який керівник наймає на той термін, на який йому це буде вигідно.

Підбирає тимчасовий персонал для будь-якої компанії лізингова фірма. Аутсорсинг персоналу на даний момент вже не є чимось абсолютно недосяжним, адже в мегаполісах його вже застосовують досить давно. Чим же так гарні тимчасові співробітники для роботодавця?

Тимчасові співробітники необхідні для правильного ведення бізнесу. Іноді специфіка бізнесу передбачає, що постійний персонал тримати просто нерентабельно, тому вдаються до найму тимчасових співробітників. Таким чином роботодавцю не потрібно вкладати великі суми грошей для навчання нових співробітників, щоб отримати висококваліфікований персонал. Одночасно з цим роботодавець може звести до мінімуму всі ризики на те, що навчений працівник не піде з роботи.

Залучення тимчасових співробітників також буде вигідним тоді, коли потрібно виконати важкий замовлення, а підходящих фахівців для цієї роботи в компанії немає. Крім того, тимчасові співробітники будуть вигідні будь-якому роботодавцю, у якого доходи від бізнесу залежать тільки від сезонності роботи.

Коли ще можуть знадобитися тимчасові співробітники? Наймання тимчасового персоналу буде вигідним в тих випадках, коли розвиток бізнесу може різко змінитися не в найкращу сторону. У цьому випадку в роботодавця не буде юридичних проблем, пов'язаних з постійним персоналом.

Що варто знати здобувачеві?

Багато роботодавців припускають, що для них немає сенсу залучати до роботи тимчасового співробітника, так як у нього може бути низька кваліфікація. Погодьтеся, що відсутність постійного місця роботи може вказувати на те, що у людини немає належного досвіду і постійності. А саме це кожен серйозний роботодавець шукає в першу чергу. Але якщо подивитися на проблему з іншого боку, то зміна місць роботи може говорити про те, що людина не зміг себе реалізувати в повному обсязі. І не завжди виявляється так, що у людини, яка змінив кілька місць роботи, чи не виявиться потрібних роботодавцю якостей і досвіду.

Постійна зміна місця роботи дає здобувачеві гарні навички спілкування з людьми, розвиток пристосовності до різних умов, розширення комерційного досвіду. Але, як не дивно, всіх цих якостей роботодавець може не помітити. У підсумку тимчасовому співробітникові не буде подобається його робота тільки тому, що роботодавець не приймає його в команду і не цінує його. Саме цей фактор стає головним в ухваленні рішення співробітника шукати нову роботу.

Але все ж попит на тимчасових співробітників на даний момент зростає. Це пов'язано з тим, що на території вітчизняного ринку праці відкриваються філії західних компаній. Саме ці компанії шукають тимчасових співробітників, у яких з'являється можливість отримати ні з чим не порівнянний досвід роботи в компанії зі світовим ім'ям. Така робота в першу чергу привертає молодих фахівців і студентів, які не проти приділити якийсь час тимчасової роботі з розрахунком на те, що надалі цей досвід допоможе їм у розвитку власної кар'єри.

При працевлаштуванні на тимчасову роботу всім шукачам слід звернути увагу на трудовий договір. У ньому обов'язково повинні бути прописані всі умови праці, наявність компенсацій за лікарняний лист, право на відпустку і т. Д. Також слід звернути увагу на оплату праці. Дуже часто керівники намагаються заощадити на тимчасових співробітників, виплачуючи їм меншу заробітну плату. На розмір заробітної плати впливатиме тільки ваша кваліфікація, а не те, що вас на роботу приймають тимчасово.

Врахуйте, що після закінчення п'яти років роботи на одному місці, договір на тимчасове працевлаштування автоматично стає безстроковим, і ви стаєте постійним співробітником.