Робота в іноземній компанії

Багатьом робота в іноземному компанії здається тим самим унікальним шансом, який допоможе побудувати успішну кар'єру. Чи справді іноземні компанії роботодавці на голову вище вітчизняних? Чи варто прагнути працювати в іноземній фірмі?

Насправді, іноземна компанія - це поняття досить розпливчасте. Це може бути дійсно компанія, що належить офіційним власникам. Але таке не завжди афішується, і іноді широка публіка думає, що компанія вітчизняна. Або ж навпаки: фірма всього лише працює по франшизі, або ж підприємство спільне, але погоду в ньому роблять вітчизняні засновники. При цьому великий акцент робиться на західний бренд.

Так що не завжди те, що здається іноземною компанією, насправді їй є. І навпаки. Тому якщо вас приваблює робота в іноземній компанії, потрібно обов'язково навести довідки про потенційного роботодавця, щоб з'ясувати реальний стан справ. Не потрібно «вестися» на бренд: часто чим активніше він розкручується, тим «більш вітчизняної» на ділі виявляється компанія.

Також значення має організаційна форма компанії: Якщо в крупній дочірній фірмі з великим штатом у вас є шанс побудувати кар'єру, то невелике представництво іноземної компанії зі штатом з кількох людина не буде більш перспективним, ніж будь-яка вітчизняна компанія.

Багато що в іноземних компаніях залежить також і від того, хто перебуває «біля керма», тобто, з якої країни іноземні засновники. Японці звикли вести бізнес не так, як, скажімо, італійці чи американці. Тому модель управління персоналом, корпоративна культура, атмосфера в компанії і багато іншого будуть залежати від її «етнічної приналежності». Це варто враховувати, якщо вас приваблює робота в іноземній компанії.

Як влаштуватися в іноземну компанію? Це може показати справою важкою і навіть нездійсненним - мовляв, влаштуватися можна тільки по знайомству. Насправді ж, багато іноземних роботодавці активно шукають нових співробітників, причому різними способами: від кадрових агентств і співпраці з вузами до публікації вакансій на сайті компанії і рекомендацій від співробітників.

Пара слів про рекомендаціях. Рекомендація - це не «блат», вона не дає вам ніякої переваги при працевлаштуванні. Роботодавець може пропонувати співробітникам рекомендувати друзів і знайомих, якщо є відкриті вакансії. Але ключовим фактором при працевлаштуванні буде ваша компетентність, і особисте знайомство не дасть вам ніяких переваг.

Що потрібно, щоб робота в іноземній компанії стала реальністю? Природно, грамотно складене резюме: Без нього вашу кандидатуру навіть не розглядатимуть. Також важливий фактор працевлаштування - це профільну вищу освіту, для іноземних роботодавців це дуже важливо. Причому часто дивляться не тільки на наявність диплома, а й на престижність вищого навчального закладу, який його видав. Ще дуже велике значення має знання іноземної мови, як мінімум - англійської.

Процес працевлаштування в іноземну компанію, швидше за все, буде не таким швидким, як у вітчизняну: Навряд чи вас візьмуть на роботу після одного співбесіди. Зазвичай є кілька етапів відбору. Але спеціально затягувати процес працевлаштування роботодавцю невигідно, зазвичай він становить кілька тижнів (щонайбільше місяць), багато що залежить від рівня позиції, яку ви маєте намір зайняти.

Багатьох робота в іноземній компанії привертає розширеним соцпакетом. Вітчизняні компанії часто під виглядом соцпакета (додаткових бонусів) пропонують претендентам те, що по трудовому законодавству їм і так покладається в обов'язковому порядку. В іноземних компаніях бонуси - це дійсно бонуси, наприклад, медична страховка, безплатне харчування.

Але не чекайте, що на роботу вас неодмінно будуть возити на автомобілі, а закордонні відрядження стануть звичайною справою. Мінімальний набір додаткових бонусів пропонується всім співробітником, а більш вагомі залежать тільки від вашої позиції і рівня професіоналізму. Чим більше «булочок» ви хочете, тим більше доведеться працювати.

Робота в іноземній компанії дійсно відкриває перед вами широкі перспективи, але не чекайте манни небесної. Для початку потрібно відповідально підійти до вибору роботодавця і процесу працевлаштування, а потім доведеться працювати, щоб утриматися на місці і отримати бажані бонуси.

Пам'ятайте, що в іноземних компаніях робота - це робота. Вас не будуть змушувати переробляти, але ваш робочий час цілком належить роботодавцю, який чекає від вас віддачі. Так що любителям «халяви» такий варіант не підходить. Але якщо ви дійсно налаштовані працювати, чому б і не спробувати?