Як вибрати роботу

Іноді при пошуку роботи трапляється так, що остаточний вибір доводиться робити з декількох варіантів. У кожного з них є свої недоліки переваги, так що вибір роботи може виявитися нелегким завданням. Як вибрати роботу?

Напевно, самий очевидні відповідь, що лежить на поверхні - це вибрати роботу, на якій більше платять. Але насправді не все вимірюється грошима. Є багато моментів, які можуть компенсувати нижчу зарплату. Обмовимо відразу, що ми говоримо про працевлаштування на приблизно однакові посади, коли не потрібно вибирати з двох різних видів діяльності.

Щоб вибрати роботу, потрібно розставити пріоритети. Що ще важливо для вас у роботі окрім, природно, зарплати? У першу чергу це соціальний пакет. На жаль, далеко не всі роботодавці правильно трактують це поняття, і далеко не всі претенденти знають, що насправді повинно входити в соціальний пакет.

Ті гарантії, які закріплені в Трудовому Кодексі, в соціальний пакет не входять: Роботодавець і так зобов'язаний надавати вам оплачуваний лікарняний і черговий оплачувану відпустку, соціальне страхування, відшкодування транспортних витрат (якщо ваша робота пов'язана з роз'їздами), оплату відряджень. Соціальний пакет ж - це бонуси, які ТК не прописані, але роботодавець може вам їх надати.

Так, соцпакет може включати оплату мобільного зв'язку і бензину при використанні особистого автомобіля, надання житла іногороднім працівникам, медичну страховку (в тому числі і для членів сім'ї), премії та подарунки, навчання за рахунок роботодавця, корпоративні заходи і т. П. Тому є сенс вибрати роботу з найбільш привабливим особисто для вас соціальним пакетом і обходити десятою дорогою роботодавців, які під виглядом соціального пакету підносять те, що і так зобов'язані вам за законом.

Крім цього, важливі перспективи, які відкриває перед вами обрана робота. Все залежить від того, що для вас важливіше: кар'єрний ріст з підвищенням посади або вдосконалення в професійному плані, яке може і не супроводжуватися переходом на нову ієрархічну сходинку. Підвищення зарплати можливо в обох випадках, так що дивіться, що комфортніше і бажанішим особисто для вас.

Безсумнівно, важливий ще й колектив на роботі. Несприятливий психологічний клімат може звести нанівець всі інші переваги. Звичайно, важко оцінити це, не пробувши в колективі хоча б кілька днів (на словах все може бути і добре, але поки не «Кухар» в ньому, напевно нічого не дізнаєшся). Але все одно варто постаратися придивитися. Скажімо, якщо ви бачите, що в колективі в основному ваші ровесники, це вже плюс з можливості комфортного спілкування. І придивіться до майбутньому начальникові: Якщо він одразу викликав у вас антипатію, навряд чи вам потім буде комфортно працювати в цьому місці.

Важливий чинник - це і віддаленість роботи від дому. Звичайно, «віддаленість» - поняття відносне, і залежить воно від розмірів вашого міста і того, яким транспортом ви володієте. Те, що в маленьких містах буде «в іншому кінці міста», для мегаполіса може виявитися невеликою відстанню. У кожному разі, за інших рівних умов варто вибрати роботу ближче до будинку, щоб не стояти в пробках і не штовхатися в громадському транспорті.

Ще важливий графік роботи. Тут, знову ж таки, все залежить від ваших особистих переваг. Комусь потрібний гнучкий графік або вільний графік, тому що сидіти на роботі з дев'яти до шести можливості немає: не дозволяє сім'я, навчання, навіть банально біоритми. А хтось, навпаки, віддасть перевагу вибрати роботу з повним робочим днем і нормованим графіком, бо вона дисциплінує.

Щоб остаточно вибрати роботу, можна скласти порівняльну таблицю. У рядках буде список ваших пріоритетів (включіть в нього все, що прийде в голову - можливо, якісь з можливих переваг в цій статті ми згадати забули). А в шпальтах - можливі місця роботи. В осередках ставте плюси і мінуси в залежності від того, чи є у конкретного місця роботи якусь перевагу чи ні. А вже залежно від кількість плюсів вибирайте місце роботи до душі.