Робота на лікарняному: чи законно?

Осінньо-зимовий період - пора простудних захворювань, так що не дивно, що саме в цей час величезна кількість людей беруть лікарняний. Їхнє право, звичайно, ось тільки роботодавцям від цього не легше - повинен же хтось роботу робити. Тому іноді вони просять видужуючих співробітників вийти на роботу, поки лікарняний не закритий. Чи законна робота на лікарняному?

До речі, далеко не завжди робота на лікарняному - це примха роботодавця, який по-хорошому просить (або по-поганому змушує) працівника вийти на робоче місце в період тимчасової непрацездатності. Іноді працівник сам приходить на роботу, не закривши лікарняний, щоб показати свою самовідданість і готовність йти на жертви заради фірми. Ну, або просто його настільки «дістали» колеги або клієнти, що простіше вийти на роботу і самому все зробити, ніж пояснювати по телефону. Але чи буде винагороджено таке завзяття?

Перебуваючи на лікарняному, працівник отримує допомогу по тимчасовій непрацездатності (ст. 183 ТК РФ). Тому робота на лікарняному не оплачується. Роботодавець не має права одночасно виплачувати заробітну плату та допомогу по тимчасовій непрацездатності - Тільки щось одне в один момент часу. Ситуація та ж, що і з роботою у відпустці - Ви не можете одночасно отримувати зарплату і відпускні. Тобто, теоретично він може вам заплатити, але Фонд Соціального Страхування не відшкодує йому ці кошти, анулювавши оплату лікарняного.

Звичайно, існують способи, якими може бути компенсована робота на лікарняному, але вони не зовсім легальні або взагалі нелегальні. Скажімо, це може бути премія (квартальна, річна і т.п.). Але природно, що премія буде офіційно видана не за роботу під час лікарняного, а за будь-які інші заслуги. Або ж роботодавець оплачує вам лікарняний, а гроші за роботу дає «в конверті». Зрозуміло, що це неофіційно, як і індивідуальні домовленості, коли ви, хворіючи, працюєте з дому, а потім отримуєте за це компенсацію.

Врахуйте, до речі, що робота на лікарняному може призвести до того, що вам не тільки за неї не заплатять, вам ще й лікарняний оплачувати не будуть. Справа в тому що вихід на роботу під час лікарняного вважається одним із видів порушення режиму. Дні лікарняного, в які було зафіксовано порушення встановленого лікарем режиму, оплаті не підлягають.

Та й для роботодавця вихід співробітника на роботу під час лікарняного може бути небезпечний. Навіть якщо це відбулося з обопільної згоди. Скажімо, роботодавець з доброї волі оплатив роботу на лікарняному, і цей факт був задокументований (тобто, існують документи про виплати). Якщо раптом співробітник має зуб на керівництво, то при звільненні він може заявити, що працювати під час хвороби його примусили. У роботодавця в цьому випадку будуть великі проблеми.

Ну і навіть якщо відволіктися від питань трудового законодавства і подивитися на цю проблему з обивательської точки зору - чи так вже хороша робота на лікарняному? Екстрені випадки, коли без вашої допомоги ну ніяк не обійтися, - це швидше виняток, ніж правило. Дуже часто роботодавець викликає на роботу не тому, що хворий співробітник незамінний, а з шкідливості. Поки ви не закрили лікарняний, ви маєте право не виходити на роботу, і вам нічого за це не буде. Закон на вашому боці.

До того ж, весь сенс лікарняного в тому, щоб відпочити, одужати і набратися сил. Не до кінця видужавши, ми рідко можемо нормально виконувати роботу: концентрація знижується, ми допускаємо більше помилок, так що частина роботи доводиться переробляти. Сумнівна вигода.

Плюс якщо ви захворіли якийсь інфекційної «болячкою», ви можете заразити колег, навіть якщо самі відчуваєте себе більш-менш нормально. Буває, що один такий вихід не до кінця видужалого співробітника приводить до того, що захворює мало не весь його кабінет. У підсумку на лікарняний припадає піти багатьом (добре, якщо не одночасно). Роботодавець в підсумку втрачає більше, ніж здобуває.

Так що робота на лікарняному - це той випадок, коли гра не варта свічок. За законом працювати під час лікарняного можна, та й така робота не завжди виявляється ефективною і окупається в підсумку.