Опис вакансій: як правильно його «прочитати»?

Не секрет, що оголошення про пошук персоналу роботодавці часто «прикрашають». Опис вакансій може не завжди відповідати дійсності та здобувачі, приходячи на співбесіду по одному з таких оголошень, відчувають розчарування.

Як правильно «читати» опис вакансій? Про що насправді пишуть роботодавці, ховаючись за фразами типу «стресостійкість», «повний соцпакет», «динамічна розвивається компанія»? Про те, як ще на стадії пошуку вакансій відсіяти недобросовісних роботодавців і не витрачати час на марні співбесіди, розповість Країна рад.

Оголошення про роботу, що розміщуються роботодавцями на інтернет-сайтах з пошуку роботи, як правило, складаються з декількох основних розділів: вимоги до кандидатів, майбутні обов'язки, умови, пропоновані компанією.

Опис вакансій по частині вимог до кандидатів може бути різним. Зазвичай роботодавці вказують вимоги до віку, статі кандидатів, до їхнього досвіду роботи, професійним і особистісним якостям. Всі ці вимоги здобувач повинен вивчити дуже уважно і «читати між рядків».

Слід зіставити вимагаються від кандидата навички та досвід з назвою вакансії, майбутніми обов'язками, порівняти необхідний вік і рівень пропонованої посади. Приміром, чи варто довіряти роботодавцю, який готовий взяти на посаду керівника відділу або проекту кандидата молодше 20 років без досвіду роботи? Досить часто подібний опис вакансій доповнено вражаючою зарплатою й значними «бонусами».

"Потрібен мені працівник: кухар, конюх і тесля. А де знайти мені такого служителя не надто дорогого?" - Ця строчка з відомої пушкінської казки якнайкраще характеризує деяких сучасних роботодавців. Якщо список вимог до кандидата занадто великий і мало відповідає зазначеній в заголовку вакансії посади, то цілком можливо роботодавець шукає співробітника «два в одному» або навіть «три в одному». Чи варто братися за таку роботу, кожен претендент вибирає сам.

Вимоги до особистих якостей кандидатів у описі вакансій зустрічаються все частіше. Одні роботодавці хочуть бачити «виконавчих», «пунктуальних» і «відповідальних» кандидатів, інші вимагають «креативність», «цілеспрямованість», «амбітність». Здобувачеві слід пам'ятати про відповідність цих якостей посади. Навіщо, наприклад, бухгалтеру креативність?

Про горезвісної «стресостійкості» чув практично кожен, хто коли-небудь шукав роботу. Під цим гарним терміном роботодавці та HR-менеджери можуть мати на увазі різне, від готовності працювати в авральному режимі, понаднормово до готовності стійко вислуховувати скарги незадоволених клієнтів, крики начальства і т.д.

Опис пропонованих компанією умов в описі вакансій - це ще один «підводний камінь». Здобувача повинна насторожити як занадто маленька, так і занадто велика зарплата, а також занадто широкий діапазон зарплат (наприклад, верхня і нижня межа зарплати відрізняються в рази).

Чарівна фраза «до ... руб.», Де «...» - це значна сума, потрібна лише для залучення уваги кандидатів. Ключове ж слово в цій фразі - «до». Новачкові найшвидше буде запропонована мінімальна з можливих зарплат і до цього слід бути готовим.

«Оформлення по ТК», «оплачувану відпустку», «своєчасні виплати» - такі фрази, як зізнаються багато роботодавців, дійсно розглядаються кандидатами як перевага. Іноді ці «переваги» в описі вакансій зазначені як частина «соцпакета».

Однак насправді, дотримання норм трудового кодексу при влаштуванні на роботу - це обов'язкова умова. А соцпакет - це деякі додаткові пільги для співробітників компанії, наприклад, медичне страхування, компенсація витрат на харчування та транспорт і т.д. Якщо компанія дійсно пропонує певний соцпакет, то в описі вакансії детально роз'яснюється його «вміст».

Оголошення про пошук персоналу і опис вакансій, як правило, складають професійні HR-менеджери. Їх завдання - залучити якомога більше число кандидатів. Тому красиві слова на кшталт «згуртований колектив», «динамічно розвивається» або «можливості професійного і кар'єрного зростання» - часто всього лише виверт, розрахована на не надто досвідчених претендентів.

Будьте пильні при пошуку роботи!