Відмова у прийнятті на роботу

На жаль, далеко не всі співбесіди закінчуються успішно для шукачів. Нерідкі випадки, коли через кілька днів після співбесіди рекрутер повідомляє здобувачеві: «Ви нам не підходите», причому в більшості випадків причина відмови ніяк не пояснюється. Чим може бути обумовлений відмова в прийомі на роботу?

Взагалі, 64 стаття ТК РФ забороняє невмотивована відмова в прийомі на роботу. Під невмотивованою відмовою мається на увазі відмова, не пов'язаний з діловими якостями здобувача. Причиною для відмови не можуть служити стать, раса, колір шкіри, національність, мова, походження, соціальний, майновий стан і посадове становище, вік, місце проживання, наявність дітей.

Але, на жаль, на практиці цей закон діє не завжди. Всім відомо, що знайти роботу після сорока буває дуже непросто - роботодавець може знайти сотню причин відмовити вам у прийомі на роботу, але насправді головна причина одна - вік. Точно так само непросто влаштуватися на роботу жінці з маленькою дитиною. Як вчинити, якщо ви підозрюєте, що відмова в прийомі на роботу був обумовлений зовсім не відсутністю у вас необхідних ділових якостей?

За законом роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі на вашу вимогу. Якщо роботодавець виявився це зробити, або якщо викладена ним причина суперечить Трудовому Кодексу, ви маєте право оскаржити відмову в укладанні трудового договору в суді. Але якщо роботодавцю вдалося обгрунтувати відсутність у вас необхідних якостей, або ж причина відмови передбачена законодавством, нічого вдіяти не можна.

У яких випадках відмова в прийомі на роботу є законним? У Трудовому Кодексі вміщено умови, за яких роботодавець вправі відмовити претендентові в прийомі на роботу. Так, якщо претендент не досяг віку, з якого допускається укладення трудового договору, роботодавець має право не взяти його на роботу. В більшості випадків мінімальний вік становить 16 років, якщо мова йде про державну службу - 18. У деяких випадках цей вік може бути знижений, але це пов'язане з додатковими умовами (про них можна прочитати в статті «Літня робота для підлітків»).

Шкідливість виробництва також може бути законною причиною відмови у працевлаштуванні. В основному це стосується жінок і неповнолітніх: законодавство обмежує їхню працю у шкідливих та важких умовах. Прийом жінок і підлітків на роботу у важких умовах є грубим порушенням законодавства. Також в деяких випадках можлива відмова в прийомі на важкі роботи інвалідів, але всі ці випадки чітко обумовлені законом.

Відмова у прийнятті на роботу може бути обумовлений і відсутністю у претендента відповідної освіти (природно, якщо посада вимагає наявності вищої або середньої спеціальної освіти - вантажнику або різноробочого «корочка» не потрібна, і відмовити йому в прийомі на роботу через відсутність вищої освіти не можна). Причиною може служити і відсутність інших необхідних для роботи документів, наприклад, водійських прав або санітарної книжки.

Відмова в укладенні трудового договору також правомірний, якщо здобувач відмовляється виконувати вимоги, встановлені Трудовим Кодексом. Приміром, повнолітній зобов'язаний перед працевлаштуванням пройти медичний огляд і отримати довідку певної форми. Якщо він відмовився це зробити, роботодавець має повне право не брати його на роботу.

В деяких випадках заборона займатися певною діяльністю або займати певні посади може бути видом адміністративної або кримінальної відповідальності. Так, незняту або непогашену судимість за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини означає заборону на педагогічну діяльність в освітніх установах. А адміністративне покарання у вигляді дискваліфікації на увазі заборону обіймати керівні посади у виконавчому органі управління юридичної особи протягом певного терміну.

Так що якщо вам відмовили в прийомі на роботу, варто спершу оцінити ситуацію, і лише потім робити якісь дії. Переконайтеся, що відмова в прийомі на роботу був обумовлений відсутністю у вас необхідних якостей або його причина була передбачена Трудовим Кодексом, іншими законами або нормативними актами. Якщо це не так, або ж якщо причину вам повідомляти відмовляються - ви цілком можете відстоювати своє право на працевлаштування в суді.