Відгул за свій рахунок

Напевно, майже кожному доводилося стикатися з ситуацією, коли він не міг бути присутнім на роботі в робочий день (обставини, на жаль, сильніше нас). Як вчинити в такій ситуації, щоб не зіпсувати відносини з начальством і не отримати дисциплінарне стягнення за прогул? Чи можна взяти відгул за свій рахунок?

Взагалі-то, «відгул» - це поняття народно-повсякденне, в трудовому законодавстві воно відсутнє. У Трудовому Кодексі йдеться лише про додатковий час відпочинку, яке надається в якості компенсації за понаднормову роботу, а також роботу у вихідні й неробочі святкові дні.

В принципі, такі вихідні можна взяти якраз тоді, коли ви потребуєте відгулі (попередивши про це начальство, зрозуміло). Але при цьому вони повинні у вас бути: не можна спочатку використовувати компенсацію, а потім, коли-небудь, попрацювати понаднормово або на вихідних. Як мовиться, вранці гроші - увечері стільці, тобто спочатку переробка - потім компенсація.

Також варто врахувати, що такі додаткові вихідні дні є неоплачуваними. Тобто якщо ви вже отримали компенсацію за переробку в грошовому еквіваленті, вам не покладаються додаткові вихідні: потрібно вибрати якийсь один вид компенсації, або гроші, або додатковий час відпочинку.

Таким чином, виходить, що взяти відгул за свій рахунок не можна, бо відгулів в принципі не існує. Якщо вам потрібно один або кілька днів відсутнім на роботі, вам потрібно буде взяти відпустка без збереження заробітної плати (відпустка за свій рахунок) потрібної тривалості.

Підсумкова тривалість відпустки визначається за угодою між працівником, т. Е. Вами, і роботодавцем. Загальна тривалість неоплачуваних відпусток, взятих протягом року, обмежена 14 календарними днями. Іноді роботодавець іде назустріч працівнику і надає відпустку більшої тривалості, якщо це необхідно, але всі «зайві» дні не включаються до стажу для щорічної оплачуваної відпустки.

Для того щоб оформити відпустка за власний рахунок, необхідно подати письмову заяву, написану у довільній формі, в якому слід вказати причини і бажану тривалість відпустки відпустки. Трудовий Кодекс каже, що відпустка без збереження заробітної плати може бути наданий за сімейними обставинами та іншими поважних причин.

Однак поважність конкретної причини оцінює роботодавець, і він же вирішує, чи надати вам в підсумку відпустку чи ні. Є, однак, ряд випадків, в яких вам зобов'язані надати таку відпустку. Це, наприклад, реєстрація шлюбу, народження дитини, смерть близького родича. Але в таких випадках максимальна тривалість неоплачуваної відпустки обмежена п'ятьма календарними днями.

Також існують категорії працівників, яким роботодавець зобов'язаний надати відпустку за свій рахунок, максимальна тривалість такої відпустки для кожної категорії вказана в статті 128 ТК РФ, вона може становити від 14 до 60 календарних днів залежно від категорії, до якої належить працівник (на найтриваліший відпустку, наприклад, мають право працюючі інваліди).

Йти у відпустку можна лише після того, як роботодавець надасть вам його. Самовільний відхід в таку відпустку буде розцінений як прогул - Порушення трудової дисципліни, за яким може послідувати дисциплінарне стягнення аж до звільнення.

Отже, давайте коротко підсумуємо все вищесказане. Взяти відгул за свій рахунок неможливо, тому що у трудовому законодавстві в принципі відсутнє поняття «відгул». Якщо якісь обставини змушують вас відсутнім на роботі протягом кількох днів, ви можете спробувати взяти відпустку без збереження заробітної плати. Роботодавець може вам його надати, проте не зобов'язаний цього робити, якщо визнає причину недостатньо поважною.