Кожній майбутній мамі - свої права

Крім того, що жінки займають кожна свою посаду (від виконавця до директора великої фірми), всі вони ще мами, доньки та дружини. А іноді так непросто поєднати роботу і сім'ю. Законодавство кожної країни враховує таке нелегке становище представниць прекрасної статі і має чіткі записи з приводу їх прав. Питання в іншому: знають ці права самі жінки, чи користуються ними?

Держава завжди виступає за зміцнення сім'ї, забезпечення охорони прав матері і дитини, хоча деякі роботодавці свідомо ігнорують відповідні закони. Положення, затверджені Міністерством охорони здоров'я, забороняють залучати представниць слабкої статі до важких робіт і робіт в шкідливих та небезпечних умовах праці, а ще - до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми.

Особливі права мають вагітні жінки. Дізнавшись про свій "цікавому" положенні, кожна майбутня мама хвилюється, як повідомити про це роботодавцю, чи загрожує їй звільнення. Система передбачених прав і пільг у чинному законодавстві, по ідеї, повинна створити умови, при яких вагітна жінка, не припиняючи трудову діяльність, дбатиме про здоров'я і благополуччя майбутньої дитини. Хоча наскільки справляється нинішній Кодекс законів про працю (КЗпП) з цим завданням - питання спірне.

Але знати про свої права потрібно обов'язково. Відмова у прийнятті на роботу або зниження заробітної плати вагітною, жінці, у якої є діти до трьох років, одинокій матері з дитиною до чотирнадцяти років або матері дитини-інваліда - це порушення закону. Керівник, звичайно, може послатися на будь-який інший привід, але тоді зобов'язаний дати письмову відповідь із зазначенням причин такої відмови, з яким можна сміливо йти до суду.

Таких мам звільнити можна тільки за власним бажанням або при повній ліквідації підприємства. Однак в останньому випадку їх зобов'язані працевлаштувати, інакше роботодавцю загрожує серйозна юридична відповідальність. За статтями 162 і 163 КЗпП, вагітну жінку забороняється залучати до надурочних робіт або направляти у відрядження без її попередньої письмової згоди. Не можна також призначати їй роботу в нічний час і вихідні дні.

Жінки "в положенні", а також з дітьми до чотирнадцяти років можуть вимагати від роботодавця встановити їм неповний робочий день, індивідуальний графік або неповний робочий тиждень. Зарплата в цьому випадку буде залежати від відпрацьованого часу або виробітку. Жінкам з дітками до 1,5 років, надаються, крім загальної перерви для харчування і відпочинку, ще й додаткові перерви для годування дитини, не рідше, ніж через кожні 3:00 і тривалістю не менше 30 хв.

При наявності двох і більше грудних дітей, тривалість перерв становить не менше години кожен. А оплачуються вони за середнім заробітком і включаються в робочий час. Кожна майбутня мама має право на оплачувану відпустку по вагітності та пологах тривалістю 70 днів до пологів і 56 днів - після них.

За бажанням можна оформити відпустка по догляду за дитиною, поки їй не виповниться 3 роки. Протягом цього часу молода мама буде отримувати не зарплату, а допомогу по державному соціальному страхуванню. Час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, як і відпустки по догляду за дитиною без збереження заробітної плати до шести років, зараховується до загального стажу і до безперервного стажу роботи за фахом. Вийти з відпустки по догляду можна достроково, причому жінка має право повернутися на своє колишнє місце, а людину, яка тимчасово виконував її обов'язки, повинні звільнити.