Лікарняний у відпустці

Уявіть собі таку ситуацію: ви вийшли в довгоочікувану відпустку і ... захворіли. Неприємно так і не насолодитися заслуженим відпочинком. Чи можлива компенсація? Повинен роботодавець відплачувати лікарняний у відпустці?

Лікарняний у відпустці - досить животрепетна тема, адже захворювання після виходу у відпустку не так вже й рідкісні. Поки ми живемо певному робочому ритмі, організм звикає працювати за встановленим розкладом, максимально активізує захисні сили і намагається долати стреси. Як тільки ми виходимо у відпустку, і на зміну активної діяльності різко приходять спокій і тиша, імунітет підривається, і є високі шанси захворіти. Та й від нещасних випадків, на жаль, ніхто не застрахований.

Чи зобов'язаний роботодавець оплачувати вам лікарняний під час відпустки? Це залежить від виду відпустки. Якщо ви пішли в черговий оплачувану відпустку, відповідно до статті 124 Трудового кодексу Росії ви вправі продовжити поточний відпустку або перенести відпочинок на інший термін. Для цього вам потрібно оформити і надати роботодавцю лікарняний лист, що підтверджує тимчасову непрацездатність. Після одужання і закриття лікарняного листа ви зможете продовжити щорічну оплачувану відпустку на число календарних днів вашої непрацездатності.

Крім цього, лікарняний під час відпустки не позбавляє вас права на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності. Цей посібник оформляється після пред'явлення лікарняного листа і розраховується в установленому порядку. Лікарняний лист можна оформити прямо під час відпустки, і відразу після цього ви можете розраховувати на виплату допомоги. Якщо в лікарняному листі стоїть позначка про порушення режиму, за законом лікарняний оплачується лише до дня порушення.

Якщо ви після закінчення чергового відпустки тривалістю 28 днів пред'являєте лікарняний лист, спеціального наказу по продовженню чергового оплачуваної відпустки не потрібно. Якщо ж ви вирішили приєднати залишилися внаслідок хвороби дні до наступного чергового відпустки або використати їх протягом поточного робочого року, вам потрібно письмово звернутися до роботодавця. Якщо він погодиться, то буде оформлений відкликання з відпустки і видано відповідний указ. Засвідчивши указ своїм підписом, ви тим самим погоджуєтеся на відкликання з відпустки.

Після цього ви маєте право приєднати невикористані дні до наступного відпустки, використовувати їх протягом поточного робочого року або замінити їх грошовою компенсацією (в цьому випадку вам потрібно буде написати заяву).

Лікарняний у відпустці не оплачується і не дає право на продовження відпустки, якщо ви перебуваєте у відпустці без утримання заробітної плати (відпустці за свій рахунок) Або в навчальному відпустці.

Якщо ви захворіли під час відпустки по догляду за дитиною, то лікарняний лист вам не видається і не оплачується. Але якщо ви під час декретної відпустки працюєте на дому або на умовах неповного робочого дня, то лист непрацездатності видається та оплачується на загальних підставах. У кожному разі, лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною не дає права продовження відпустки.

Лікарняний під час відпустки не видається та, відповідно, не оплачується, якщо втрата дієздатності сталася унаслідок алкогольного або наркотичного сп'яніння.

Якщо ви оформили лікарняний по догляду за хворою дитиною або іншим членом сім'ї, такий лікарняний під час відпустки не оплачується і не дає вам права на продовження відпустки.

Таким чином, лікарняний у відпустці оплачується роботодавцем і дає право на продовження відпустки, якщо ви захворіли під час чергового оплачуваної відпустки та надали правильно оформлений лікарняний лист. Лікарняний під час навчального або неоплачуваної відпустки не оплачується і права на продовження відпустки не дає.