Правила відпустки за свій рахунок

Відпустка за свій рахунок або відпустку без утримання - кращий вихід із ситуації, коли належний час ви відгуляли, а присутнім на робочому місці з яких-небудь причин не можете. Напевно, зараз немає жодної організації, в якій би працівники не могли взяти відпустку за свій рахунок, але потрібно обов'язково знати, кому, коли і на яких умовах він надається.

Для того щоб взяти неоплачувану відпустку, працівник повинен написати на ім'я керівника організації заяву у довільній формі. У ньому потрібно вказати вид відпустки - без збереження заробітної плати або додатковий, - причини відпустки та її тривалість. Якщо є які-небудь документи, що підтверджують підстави відпустки, їх потрібно додати до заяви.

Найчастіше в якості причини вказують "сімейні обставини", під ними можна приховати все. Звичайно ж, ви можете сказати начальникові, що просто хочете відпочити від своїх обов'язків і повалятися вдома на дивані з газетою, або що бажаєте приділити увагу собі - пройтися по магазинах, соляріям і салонам краси ... Але ось чи оцінить керівництво вашу щирість - питання спірне.

На підставі заяви та буде (або не буде) видано наказ про задоволення вашого прохання. До того моменту, як керівник організації прийме позитивне рішення про надання вам відпустки, ви взяти його не можете. За законом відпустку за свій рахунок начальство не може дати вам більш як на п'ятнадцять днів. Можна не використовувати відразу максимальний термін, а брати по кілька днів протягом року. Наприклад, взяти три дні, потім сьомій, потім один і, якщо потрібно, ще чотири. Головне, щоб тривалість "добровільної відмови від роботи" не перевищила терміну, дозволеного законом.

В принципі, якщо причини, зазначені вами в заяві не надто переконливі для керівництва, воно може і не дати добро на ваш відпустку. Але існують положення, які зобов'язують начальство це зробити.

У Трудовому кодексі вказано наступне:

• учасникам Великої Вітчизняної Війни можуть надати відпустку до 35 календарних днів у році;
• працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 30 днів у році-батькам і подружжю військовослужбовців, які загинули або отримали травми при виконанні військової служби - до 14 днів на рік;
• працюючим інвалідам - до 60 днів на рік;
• працівникам при народженні у них дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів-працівникам, допущеним до вступних іспитів до вузів, аспірантуру і докторантуру - 15 календарних днів;
• учням в аспірантурі без відриву від виробництва та успішно виконують індивідуальний план підготовки - термін, необхідний для проїзду до місцезнаходження вузу і назад;
• для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць;
• членам виборчих комісій неоплачувану відпустку надається на час виконання ними обов'язків, покладених на них рішеннями виборчої комісії;
• а також в інших випадках, передбачених федеральними законами або колективним договором.
• Мати, яка виховує двох і більше дітей до 15 років, може щорічно брати 14 календарних днів за свій рахунок, коли захоче. Такий же відпустка може взяти батько, який виховує двох і більше дітей до 15 років без матері або в тому випадку, якщо вона тривалий термін знаходиться в лікувальному закладі. Матері дитини-інваліда також покладено раз в році двотижневу відпустку за свій рахунок. Лікарняні ж, взяті під час відпустки за свій рахунок, не оплачуються.