Травма на роботі

Кожна доросла людина проводить більшу частину дня на роботі. І навіть не беручи до уваги умови роботи, завжди є ризик отримати травму: ішов, посковзнувся, впав, отямився - гіпс. Травма на роботі - Справа неприємна, але, на жаль, часом неминуче.

Для початку давайте розглянемо, які види виробничих травм існують. Адже насправді під виразом «виробнича травма на роботі» підозрюють будь-які механічні пошкодження тканин організму людини. Це може бути банальний поріз пальця гострим предметом. Внаслідок навіть такий легкої травми буде знижена працездатність.

Отже, за своєю класифікації травми на роботі поділяються на: різані, колоті, рвані, забиті рани. Також є й більш важкі види: ампутація, переломи кісток і вивихи суглобів.

Звичайно, різні травми на роботі частіше отримують люди, що працюють на заводах, фабриках, будівництвах ... Але буває так, що і офісні працівники не застраховані від отримання травми. Що ж робити при отриманні травми на місці роботи?

Спочатку слід надати потерпілому людині першу медичну допомогу і викликати швидку. Як не дивно, але без висновку лікарів будь-яка травма, отримана на виробництві, вважається легкою.

Коли нещасний випадок буде зафіксований, спеціальна комісія з трьох осіб почне проводити розслідування на місці отримання травми. Будуть опитані очевидці, розглянуто місце події і зроблені фотографії. Також потерпілому потрібно написати пояснювальну, що призвело до нещасного випадку на робочому місці. Провівши розслідування, комісія встановить всі обставини, при яких була отримана травма на роботі.

На жаль, ніхто з нас не застрахований від будь-яких нещасних випадках. Навіть по дорозі на роботу можна отримати травму. І що робити в такому випадку? Адже насправді ви-то фактично не були на роботі. Але з іншого боку, не відправилися б ви на роботу, не було б травми.

Травма по дорозі на роботу в певних випадках також визнається виробничої. Так, якщо співробітник добирається на роботу або їде додому після закінчення трудового дня на транспорті роботодавця, така травма вважається виробничою. Сюди ж відноситься і поїздка на власному транспорті, але тільки у випадку, якщо роботодавець дозволив використовувати машину в службових цілях (таке положення обов'язково прописується в трудовому договорі). На жаль, якщо ви їхали на громадському транспорті або йшли пішки, то травма в цьому випадку не буде вважатися виробничої.

Трапляється, що співробітнику за дорученням роботодавця слід з'їздити з яким-небудь дорученням. Найчастіше такі доручення дають в кінці робочого дня, щоб можна було потім відразу ж відправитися додому, не заїжджаючи в офіс. І ось по дорозі додому і відбувається нещасний випадок, в результаті якого співробітником отримана травма. На жаль, така постановка питання не буде свідчити на користь співробітника. Адже ця травма не визнається виробничої (тільки якщо не був використаний транспорт, виділений роботодавцем).

Будь-яка травма на роботі позбавляє людину на певний період здатності заробляти гроші. Виплати при виробничій травмі передбачені для того, щоб відшкодувати втрачений заробіток. Також виплати підуть на оплату медичних послуг та реабілітації. А ще не варто забувати про моральну шкоду. Адже і цей фактор також слід враховувати. У випадку, якщо в отриманні травми на роботі винувато третя особа, то саме ця людина і повинен відшкодувати моральну шкоду.

Важливо! Не варто забувати, що в деяких випадках не буде ніякої виплати при виробничій травмі, адже самого потерпілого можуть звинуватити у трагедії. Це може бути будь травма на роботі, отримана внаслідок алкогольного або наркотичного сп'яніння. Подібна ситуація буде класифікована як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом.

Дуже часто роботодавець намагається зам'яти випадок отримання травми і вмовляє постраждалого не скаржитися ні в які інстанції. На словах можуть пообіцяти повністю оплатити лікування в хорошій лікарні. Але, на жаль, такі обіцянки найчастіше виявляються порожніми. У підсумку постраждалого звільнять за станом здоров'я. Щоб не потрапити в подібну ситуацію, не слід йти на поводу у роботодавця. Проведення розслідування дасть шанс отримати відповідну виплату і зробити роботодавця відповідальним за нанесення шкоди здоров'ю.