Чому ви пішли з попередньої роботи? Як правильно відповісти?

При проходженні співбесіди у великій компанії, Ви напевно зіткнетеся з представниками HR-відділу, по старинці званого відділом кадрів. Сучасні співробітники HR не просто перевіряють Вашу професійну придатність, але також перевіряють Ваші особистісні якості, придивляються до Вашого «психологічному портрету».

Тому дуже часто на співбесідах претендентам ставлять одне і те ж питання: «Чому Ви пішли з попередньої роботи?». Це питання лише на перший погляд простий, а насправді, Ваша відповідь на нього може істотно вплинути на подальший хід співбесіди і його кінцевий результат. Як же правильно відповідати на таке питання?

Безсумнівно, слід відповідати правдиво, адже представнику HR нічого не варто зателефонувати Вашому попереднього роботодавця і перевірити все, сказане Вами. Але правду теж можна подати, так би мовити, «під різним соусом». Якщо Ви у відповідь на питання: «Чому Ви пішли з колишнього місця роботи?» Почнете детально перераховувати всі свої образи на колишнє начальство, то шанси отримати цю роботу сильно знижуються. По-перше, досить часто Ваші скарги звучать для ейчара (HR) просто непереконливо, а, по-друге, Ви демонструєте зайву емоційність і навіть завищену самооцінку, якщо розповідаєте, як Вас не оцінили. І, нарешті, по-третє, Ваш потенційний роботодавець, може цілком справедливо припустити, що також Ви будете відгукуватися і про нього.

З іншого боку, якщо Ви всіма силами намагаєтеся ухилитися від відповіді на це делікатне питання, то це теж може насторожити Вашого потенційного роботодавця. Ваша ухильність сприймається як «закритість» і бажання приховати справжні причини звільнення з колишньої роботи. Наприклад, деякі ухильні фрази визнані кадровиками як найневдаліші:

• «Конфліктував з керівництвом-колективом». Якщо Ви висловитеся подібним чином, то ризикуєте зарекомендувати себе як конфліктну особистість. Ви даєте привід потенційному роботодавцю, припустити, що і на новому місці роботи Ви будете поводитися також.
• «Довгий час не підвищували зарплату». Ця фраза багатьох співробітників HR приводить до висновку, що скоріше всього Ви і не заслужили підвищення.
• «Занадто великий обсяг роботи». Подібне висловлювання може бути сприйнято двояко: або Ви некомпетентні, або не зуміли наполягти на залученні помічника.
• «Нецікава робота». Така фраза відразу ставить потенційного роботодавця перед питанням: «А навіщо ж Ви тоді працювали?». Тоді роботодавець може припустити, що Вам будь-яке інше справа теж здасться нецікавим.
• "За власним бажанням". Якщо Ви не хочете показати себе як особистість «закриту», постарайтеся не вживати цю фразу у відповідь на дане питання. Адже потенційного роботодавця цікавить не форма Вашого звільнення, а дійсні причини відходу.
• Фрази з «не». Частка «не» у Вашій відповіді, наприклад, в фразах «не вийшло», «не зміг», «не встиг», служить для наймача сигналом потенційної небезпеки і насторожує.

А ось до одним з більш оптимальних відповідей багато наймачі відносять такі як «Переріс свою компанію» або «Хочу поліпшити своє матеріальне становище». У цьому випадку Ви не скаржитеся на відсутність перспектив чи маленьку зарплату, але в той же час у сказаному Вами ні краплі брехні. Однак обережно слід поводитися, пояснюючи свій відхід матеріальною зацікавленістю. Адже майбутній роботодавець може припустити, що Вас за надбавку в кілька сотень швидко переманять конкуренти.

Таким чином, від Вас залежить, яке враження Ви справите на потенційного роботодавця, чи зможете його зацікавити. Щоб питання «Чому Ви пішли з попередньої роботи» не застав Вас зненацька, можна «прорепетирувати» співбесіду вдома, перед дзеркалом. Навчіться грамотно і спокійно викладати свої думки, щоб гідно подати свої професійні знання та вміння.