Як піднести слабкі сторони характеру в резюме?

Кожен претендент хоче, щоб його резюме справило на потенційного роботодавця якомога більш сприятливе враження. Однак у стандартному резюме прийнято вказувати не тільки свої сильні сторони, але і свої слабкості. Як правильно подати слабкі сторони характеру в резюме, щоб HR не поставив на вас хрест ще до співбесіди?

Взагалі, якщо ви складаєте своє CV самі, у довільній формі, ви можете взагалі не вказувати слабкі сторони характеру в резюме: Зосередьтеся на освіту, професійний досвід і навичках, а про якості характеру поговоріть вже на співбесіді, якщо до нього дійде справа. Але якщо ви заповнюєте стандартизовану форму резюме на сайті з пошуку роботи або в конкретній компанії, від заповнення графи про недоліки вам, швидше за все, нікуди не дітися.

Основна складність в подачі своїх недоліків в резюме полягає в тому, що «Написане пером не вирубати сокирою». Якщо на співбесіді можна дати ухильно-дипломатична відповідь на питання про ваші слабкі сторони, то з резюме цей фокус не прокотить. Тому доведеться дуже ретельно обміркувати, що саме написати в цій частині вашого резюме.

Найбільша помилка, яку ви можете зробити, - це поставити в графі «Слабкі сторони» прочерк. Ідеальних людей немає, так що порожнє місце в цій частині резюме дозволить рекрутеру зробити висновок про вашу неадекватно завищену самооцінку. Але і описувати всі свої недоліки в подробицях не треба: навряд чи зайву відвертість, що межує з самобичуванням, гідно оцінять.

Варто пам'ятати, що далеко не всі сторони характеру є однозначно слабкими або сильними: Те, що для представника однієї професії буде вважатися гідністю, для представника іншої буде недоліком. Приміром, для людей, чия діяльність пов'язана зі спілкуванням, комунікабельність буде плюсом. А от якщо вакансія, на яку ви претендуєте, вимагає кропіткої і зосередженої роботи, комунікабельність може здатися роботодавцю недоліком: раптом замість того щоб працювати, ви будете спілкуватися з колегами?

Так що, складаючи список слабких сторін характеру, відштовхуйтеся від посади, на яку претендуєте. Постарайтеся вибрати ті з них, які, з одного боку, пов'язані з вашою професійною діяльністю (бо інакше роботодавцю буде від них ні жарко ні холодно), а з іншого - не будуть заважати ефективній роботі.

Іноді радять підносити свої достоїнства як недоліки, в якості слабких сторін характеру вказуючи трудоголізм, підвищене почуття відповідальності, перфекціонізм і т. п. З деякими рекрутерами таке працює, але врахуйте, що прийом цей старий і відомий, так що вашу хитрість можуть і розкусити. Тому використовуйте його на свій страх і ризик.

Пам'ятайте, що прохання вказати ваші слабкі сторони в резюме найчастіше викликана не бажанням дійсно дізнатися про ваші слабкі сторони, а скоріше прагненням оцінити вашу чесність, самокритичність і адекватність. Тому не треба брехати: правда все одно випливе якщо не на співбесіді, то на випробувальному терміні.

Намагайтеся вказувати такі слабкі сторони характеру, над якими можна працювати (і, природно, вкажіть у резюме або в супровідному листі, що ви готові працювати над ними). Багато роботодавців цінують можливість «виховати» працівника під себе, тому відвертість у відповіді на питання про слабкі сторони і готовність удосконалюватися будуть оцінені по достоїнству.

Отже, якщо вас спеціально не просять згадати в резюме ваші слабкі сторони, не потрібно цього робити за власною ініціативою. Якщо ж від опису слабких сторін характеру не відкрутитися, будьте відверті, але не стискаючи палицю: Потрібно писати правду, але ніхто не говорить, що слід писати абсолютно всю правду, та ще й в подробицях.