Типові помилки на співбесіді

Типові помилки на співбесіді
Співбесіда - останній рубіж перед прийомом на роботу. Важливість цієї, в принципі, стандартної процедури важко переоцінити. Адже особиста зустріч розкриває не лише професійні, а й особистісні характеристики, а невдале перше враження здатне перекреслити навіть найкраще резюме! Які типові помилки допускають здобувачі на співбесіді? Як уникнути цих помилок? Спробуємо розібратися.

Неправильно підібраний одяг завжди займає одне з перших місць в числі типових помилок на співбесіді. Прийти на співбесіду в брудній, неохайною одязі - неприпустимо, навіть якщо кандидат претендує на посаду вантажника. Стиль одягу повинен більш-менш відповідати основним особливостям майбутньої роботи. Наприклад, людям, яким належить багато спілкуватися з клієнтами, презентабельний зовнішній вигляд просто необхідний.

Тому вибору свого туалету перед співбесідою варто приділити увагу і час. Але навіть якщо на співбесіді виявиться, що одяг категорично не відповідає загальному стилю компанії, не потрібно впадати у відчай і втрачати самовладання. Можна поцікавитися правилами корпоративного дрес-коду у інтерв'юера, тим самим показуючи свою готовність прийняти ці правила у разі потреби.

Запізнення на співбесіду - Це практично його закінчення. Менеджери з персоналу вкрай негативно ставляться до спізнюються здобувачам, адже через одного запізнився їм доводиться «зрушувати» весь графік співбесід. Тому цілком можливо, що запізнився здобувача взагалі відмовляться прийняти. Кращий вихід із ситуації - це, звичайно ж, прийти вчасно або навіть трохи раніше.



Якщо все ж запізнення не вдається уникнути через форс-мажорних обставин, то необхідно якнайшвидше повідомити про своє запізнення, вибачившись. По прибуттю на місце призначення необхідно ще раз вибачитися, уникаючи при цьому довгих виправдань.

Брехня на співбесіді - Це навіть не помилка. Брехня менеджери з персоналу можуть розцінити як відверту нахабність. Всю інформацію, яку про себе надає здобувач, перевірити дуже легко і при необхідності компанія це може зробити. Відома істина: рано чи пізно все таємне стає явним. І навіть якщо брехня не розкриється на співбесіді, то відсутність професіоналізму стане очевидним в перші ж дні на новій роботі. А звільнення з формулюванням «не відповідає займаній посаді» навряд чи когось порадує.

Тому ні в своєму резюме, ні на співбесіді краще не брехати. Якщо ж такий «гріх» все ж стався, то ні довгі виправдання, ні отпірательство не врятують становища. Найбільш раціональний вихід з подібної ситуації - це короткий зрозуміле пояснення причин такого вчинку і опис реальної ситуації. Так можна показати інтерв'юеру свою здатність визнавати помилки і нести за них відповідальність, що теж важливо в діловому світі.

Ще одна типова помилка на співбесіді - це плітки. Коли на розпитування про попередньому місці роботи здобувач вибухає потоком докладною інформацією про всі конфлікти в колективі або про утиски від колишніх колег і начальства, то потенційний роботодавець неусвідомлено приймає всі ці виливу на свій рахунок. Тому відповіді на можливі провокаційні питання слід продумати заздалегідь. І навіть якщо з попереднім місцем роботи справді довелося розлучитися з причини поганих відносин, то про це слід сказати якомога коротше і тактовніше, не ображаючи і не звинувачуючи нікого.

Дуже поширена помилка на співбесіді - це розмови про зарплату. Точніше навіть не власне розмови, а то як саме здобувач відповідає на це делікатне питання. Існує негласне правило: хто перший називає цифру, той і програє. Тому краще, якщо розмова про заробітну плату почне інтерв'юер. Не варто лякатися і губитися, якщо тема матеріальної винагороди так і не була порушена на першій співбесіді. Скоріше всього потенційний роботодавець проведе обговорення зарплати на одній з наступних зустрічей.



Якщо ж на співбесіді менеджер по персоналу сам змушує здобувача назвати цифру, то потрібно підготуватися до цього питання заздалегідь і дізнатися, який середній рівень зарплат в компанії, а також, скільки «коштує» спеціальність на ринку праці. Якщо у претендента є претензії на більшу, ніж середня, зарплату, то він повинен бути готовий навести вагомі аргументи на свою користь.

Якщо у претендента зовсім немає ніяких питань - це теж помилка. Відсутність питань говорить або про нерозуміння, або про низьку зацікавленість. Зацікавленій здобувачеві завжди є що запитати: які майбутні обов'язки і права, кому потрібно буде підкорятися, як потрібно буде звітувати про виконану роботу, чи можливі відрядження і понаднормові. Важливо пам'ятати, що не тільки компанія придивляється до претендента, але і сам кандидат оцінює компанію для себе.

Брак впевненості в собі - Остання за списком, але не остання за значимістю, помилка на співбесіді. Взагалі деяка скромність і невпевненість у собі - це нормально і характеризує здобувача як виконавчого і відповідального людини. Навпаки, надто самовпевнений кандидат може викликати деякий дискомфорт і навіть неприязнь. Золота середина - найкраще.

Типових помилок на співбесіді - багато. Але спокій, адекватна оцінка своїх можливостей, чесність і тактовність - це той універсальний рецепт, який допоможе з честю витримати будь співбесіду.

Типові помилки на співбесіді
Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!