Як знайти роботу під час кризи?

У першу чергу, визначитеся, ким Ви хочете бути. Інакше Ви ризикуєте дуже довго метатися в марних зусиллях. Неважливо шукайте Ви роботу вперше або ж маєте десятирічний досвід за плечима. Відразу відсівайте свідомо не влаштовують Вас варіанти, інакше процедуру під назвою «пошук роботи» Ви незабаром повторіть.

Якщо ви шукаєте роботу вперше, то зверніть увагу на пропозиції роботи з можливістю кар'єрного росту. Кар'єрне зростання сприяє не тільки підвищенню зарплати, але і дозволяє реалізувати свої професійні амбіції. Не впадайте у відчай, якщо Вас скоротили або звільнили з колишнього місця роботи. Не варто відкладати пошуки роботи «на потім», але також не варто кидатися «на амбразуру» на наступний день після звільнення. Варто дати собі можливість охолонути, ретельно все обдумати і зі свіжими силами приступати до пошуку нової роботи.

Щоб знайти роботу у відповідності з Вашими професійними знаннями та досвідом, а також у відповідності з Вашими особистісними якостями, постарайтеся чесно відповісти для себе на такі питання:

• У якій сфері ви хочете працювати?
• Що вам більше подобається - керувати або підкорятися?
• Де вам хочеться працювати - у великому колективі, маленькій фірмі або ж самостійно?
• Який графік роботи вам підходить - повна зайнятість, часткова, вільний графік.
• Чого ви чекаєте від роботи: - стабільності, кар'єрного зростання або творчої реалізації?
• На що ви будете витрачати зароблені гроші?

Коли Ви визначили для себе, чого Ви чекаєте від роботи і що, в свою чергу, можете запропонувати, то коло Ваших пошуків істотно звузиться. Шукайте роботу по всіх можливих «каналах». Вивчайте спеціалізовані видання, інтернет-портали з пошуку роботи. Розкажіть друзям і знайомим про Ваших пошуках. Нарешті, самі зателефонуйте в Вас цікавить компанію і дізнайтеся, чи є відкриті вакансії. Чим більше джерел інформації Ви охопіть, тим більше буде у Вас шансів мерщій знайти роботу.

Отже, Ви досягли певних успіхів і тепер перед Вами список відповідних Вам пропозицій. Тепер настав час перейти до наступного кроку - співбесіди. Зазвичай, про час і місце співбесіди домовляються по телефону. Крім того, Ваша телефонна бесіда дозволить ще раз перевірити чи підходить Вам ця компанія. Наскільки швидко відповіли на Ваш дзвінок? Хто саме проводив бесіду? Чи можуть Вам виразно пояснити, чим займається компанія і чого від Вас чекають? Якщо в телефонній розмові Ваш співрозмовник ухиляється від ясних і точних формулювань, наполягає на особистій зустрічі, мовляв «ми Вам потім все розповімо», то варто задуматися, наскільки компетентний і професійний колектив цієї компанії.

Якщо Ви попередньо відправляли резюме, то, скоріше всього, роботодавець сам передзвонить, щоб призначити зустріч. Хорошим тоном вважається, якщо потенційний роботодавець повідомить Вас про результати розгляду резюме, навіть якщо Ви не пройшли конкурс. Але Ви можете поцікавитися долею Вашого резюме і самостійно.

На співбесіду варто прийти вчасно, Ваш зовнішній вигляд повинен бути допустимим з погляду ділового етикету та з урахуванням посади, на яку Ви претендуєте. Вам варто підготуватися до можливих питань, продумати відповіді на них, заготовити свої питання роботодавцю. Адже не тільки Ви проходите перевірку, але також і самі перевіряєте потенційного роботодавця на відповідність Вашим вимогам. Останнім часом, інтерв'ю - найпоширеніша форма проведення співбесіди. А претенденти на високу посаду найчастіше проходять співбесіду в кілька етапів. Спочатку проходить бесіда з представником HR-відділу, після - з Вашим безпосереднім керівником, а на завершення - з керівником компанії.

Під час співбесіди важливо виявляти ввічливість і доброзичливість. Налаштуйте себе на позитив і будьте впевнені в собі. Говоріть чітко, виразно, спокійно. Не перебивайте співрозмовника. Ваша поза і Ваші жести теж відіграють значну роль у загальному враженні потенційного роботодавця. Чи не схрещуйте ноги, не закидайте ногу на ногу. Нехай Ваші руки лежать спокійно на колінах, не схрещуватися в «замок». Найбільш виграшна позиція - сісти, повернувшись корпусом до співрозмовника, і трохи подавшись вперед. Коли розмова закінчена, підніміться першими і ввічливо попрощайтеся.

На співбесіді Вам можуть задавати самі різні питання, в тому числі і «каверзні». Існує цілий ряд словесних «пасток», які перевіряють правдивість викладених Вами фактів. Наприклад, інтерв'юер може яким-небудь чином натякнути Вам, що особисто знайомий з Вашим попереднім начальством і може навести про Вас довідки. Це робиться, щоб простежити за Вашої реакцією. Ви зблідли? Ваші очі забігали, а руки стали неспокійно м'яти кінчик носової хустки? Всі ці сигнали видають Вашу невпевненість і дають інтерв'юеру привід засумніватися у Вашій чесності. Крім того, деякі питання можуть носити провокаційний характер. Наприклад, якщо на питання про Ваш колишнього начальника, Ви чесно висловите всю «правду-матку», із згадкою всіх його недоліків, то шанси отримати роботи у Вас будуть невеликі.

Психологічні тести при прийомі на роботу також досить часто застосовуються інтерв'юерами. Більшість подібних тестів вже давно є в інтернеті. Ви можете заздалегідь ознайомитися з питаннями тестів і з інтерпретацією їх результатів. Таким чином, у разі необхідності, Ви зможете скоректувати свої відповіді так, щоб отримати потрібне Вам число балів.

Співбесіда - це завжди стрес, адже Ви вирішуєте свою подальшу долю. Часто через страху, невпевненості в собі, скутості можна здійснити помилки, які поставлять жирний хрест на Вашому працевлаштуванні в цій компанії. Постарайтеся:

• НЕ спізнюватися
• НЕ ухилятися від відповідей на поставлені питання
• НЕ соромитися говорити про зарплату, але і не поспішати говорити про неї з перших же хвилин співбесіди
• НЕ вимовляти фразу «Я не знаю»
• НЕ критикувати попереднє керівництво і компанію в цілому.

Сподіваємося наші поради допоможуть Вам знайти гідну роботу, навіть незважаючи на кризу!