Вихід на роботу після декрету

І ось нарешті настав той час, коли ви, молода мама, вирішили знову приступити до посадових обов'язків і далі будувати свою кар'єру. Ви сповнені сил і енергії після настільки тривалої відпустки, але час від часу вами опановує почуття неспокою - думаєте, що кваліфікація загублена, напрацьований колись досвід втрачений, професійні навички абсолютно забуті.

Це цілком природно. Жінки не знають, чого їм очікувати, особливо якщо це - їхня перша дитина і, відповідно, перший вихід після декрету. Вернувшуюся співробітницю підстерігають ті ж проблеми, що і прийшов на роботу новачка. За півтора-два роки в компанії може змінитися все: курс розвитку, графік, колектив. Може статися так, що, повертаючись на своє місце, ви потрапите вже в інше середовище.

Молодим мамам дійсно буває непросто пристосуватися до нових порядків на старій роботі. Але, в будь-якому випадку, панікувати не варто, всі труднощі - тимчасові, і від виходу на роботу після декрету ще ніхто не вмирав. Звичайно ж, вам доведеться докласти деяких зусиль, надолужити втрачене, отримати нові знання та вміння. Не соромтеся звертатися за допомогою до колег і безпосередньо до начальника. Не бійтеся питати, цікавитися, колеги побачать ваше завзяття до роботи і по достоїнству оцінять його, не сумнівайтеся.

Найголовніше - позитивний настрій на роботу, потрібно радіти їй, а не сприймати як покарання. А краще всього, якщо ви почнете готуватися заздалегідь і будете, хоча б, переглядати літературу за фахом. За законом, мами дітей до чотирнадцяти років можуть працювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тому, виходячи з декретної відпустки, ви маєте право вимагати від свого роботодавця такі умови.

Хоча, таке явище відбувається нечасто. Адже більшість роботодавців не готові надати навіть вільний робочий графік жінкам, які вийшли з декретної відпустки. Для того щоб налаштуватися на робочу атмосферу і не сіпатися від хвилювання, заздалегідь визначитеся, де буде знаходитися ваше чадо під час ваших трудових буднів - в дитячому садку, з нянею або з бабусею.

Слід продумати всі варіанти: хтось буде відводити і забирати з дитсадка, хто буде брати лікарняний, якщо малюк раптом захворіє і т.д. Попросіть рідних не відволікати вас дзвінками, коли ви на роботі, за винятком екстрених випадків. І поясніть, які випадки ви вважаєте такими: якщо ваш малюк не доїв кашу, кашлянув пару раз або почав вередувати - то з усім цим ви розберетеся ввечері, коли прийдете додому.

Багатьох молодих мам цікавить питання - а чи не залишилися вони без роботи, перебуваючи у декретній відпустці? У статті 184 Кодексу законів про працю України йдеться про те, що звільнення вагітних жінок, а також жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, за ініціативою начальства не допускається . В іншому випадку, роботодавцю загрожує як громадянська, так і кримінальна відповідальність.

Цілком можливо, що вас візьмуть на нижчу посаду, ніж була у вас до декретної відпустки, мотивуючи це "перервою в професійному стажі". Інтервал до півроку, в принципі, не вважається істотним. Але за більш довгий термін працівник, як правило, втрачає свої навички. Тому, коли після перерви виникають складнощі з працевлаштуванням, краще погодитися на більш скромну посаду. Зрештою, ставитися до неї можна, як до засобу відновити знання та навички. А там вже або говорити з начальством про підвищення, або шукати інше місце, але вже з сучасним досвідом.