Мистецтво бути лідером

Багато оголошення про вакансії на роботу містять вимогу "лідерських якостей" від здобувача. Що це за якості такі, кому і навіщо вони потрібні? Для початку давайте розберемося, хто ж такий цей "лідер".

Лідер - це людина, яка може впливати на поведінку інших людей, брати на себе відповідальність, послідовно йти до досягнення конкретних цілей і вести за собою команду. А команда, в свою чергу, визнає за ним право приймати рішення в особливо важливих ситуаціях. Архіви, підручники, розслідування біографів розповідають нам про лідерів різних часів, які вели за собою народ, творили історію, міняли уклад життя цілих держав.

А взагалі, лідер - досить широке поняття. Його можна тлумачити з погляду політики, психології, філософії, поглядів відомих людей, мудрих книг або сучасних журналів. Лідер - це не обов'язково людина з видатними природними здібностями, найвищим показником IQ. Це, в першу чергу, людина, що володіє інтуїцією, проникливістю і комунікабельністю.

Існує думка, що лідерами не народжуються, а стають. Хоча для цього і потрібні деякі задатки, але, в цілому, можна погодитися. Щоб стати лідером, потрібно виховувати себе відповідно, вчитися ставити собі цілі і пріоритети. Лідерство починається з уміння контролювати самого себе, і, насамперед, свої думки і емоції. Адже, як ми всі знаємо, від наших думок та емоцій залежить все наше життя.

Перед тим, як управляти і вести за собою інших людей, ми спочатку повинні навчитися керувати тією людиною, яку ми бачимо щодня в дзеркалі. Люди, які домоглися лідерства, несправжні, адже вони відчувають у першу чергу невпевненість у собі, вони хочуть показати, наскільки вони важливі в цьому світі, і тому намагаються підкоряти інших людей і управляти ними тільки для того, щоб підняти власну самооцінку.

Справжні ж лідери стають лідерами за вибором інших людей. Вони не прагнуть до лідерства, просто інші люди відчувають сильну особистість, яка здатна подбати про них, і притягуються до них. Суспільству потрібні особистості, націлені на результат, що досягають його швидко і вигідно для справи і ведуть до нього всю свою команду. Здібності до лідерства найбільш затребувані там, де є висока конкуренція, де потрібно оперативно приймати рішення, проявляти ініціативу, впроваджувати щось абсолютно нове і незвичне.

Без уміння запалити людей не стати ні хорошим продавцем, ні менеджером, ні тим більше начальником. І все ж домінувати над іншими хочеться далеко не всім. Можна бути яскравою індивідуальністю, а заводієм при цьому не бути. Багатьом достатньо творчо проявлятися в роботі і рости професійно. Справжній лідер обов'язково повинен бути оптимістом. За людиною з вічно кислим виразом обличчя навряд чи потягнуться інші. А ще він повинен любити людей. Ну як же можна добре управляти тими, кого не любиш?

Якщо ви хочете, щоб люди за вами йшли, проявляйте про них турботу, виявляйте зацікавленість, вникайте в проблеми, вчіться слухати і будьте терпимі до їх слабкостям. Будьте професіоналом у своїй справі - це дуже важливо. Навряд чи лідером може стати некомпетентна людина. І ще: щоб вести інших, ви повинні володіти широким кругозором, бути сміливим і рішучим, не боятися труднощів, а вони будуть в будь-якому випадку. Показуйте впевненість всім своїм виглядом, вірте собі. При розмові тримаєте голову прямо, дивіться в очі своєму співрозмовнику. Чітко висловлюйте свої думки і по можливості не вживайте слів, що додають вашій мові відтінки невпевненості і зайвої м'якості: "як би", "начебто", "напевно", "я так думаю", користуйтеся словами "вважаю" і "впевнений". Всі у вашій розмові повинно бути гранично чітко, коротко і зрозуміло.