Як працювати в команді

Вміння працювати в команді цінується дуже високо, оскільки ви - ланка ланцюжка, яка гарантує організації відточену тактику і налагоджений механізм дій. Але потрібно задуматися про те, як працювати в команді, щоб досягти максимального результату і 100% -й продуктивності.

Важливо знати, що всі обов'язки в команді будуть розподілені, тому вам випаде певна функція, яку ви повинні відмінно виконувати. Люди будуть доповнювати один одного, створюючи збалансований колектив, в якому кожен буде займатися тим, що вміє робити найкраще, а недоліки навичок компенсуватимуться колегами. Відмінно працювати в команді - це один з обов'язків менеджерів. Наприклад, якщо ви метіте на місце керуючого, то ви повинні бути частиною команди, а не вибиватися відразу в лідери. Приймати рішення також потрібно всім разом, інакше поспішні висновки можуть понести непоправні збитки і негативні наслідки.

Ваша професійна діяльність буде пов'язана з конкуренцією, тому в критичних ситуаціях повинна буде проявитися ваша толерантність. Ви повинні уникати всіляких конфліктів. Але в деяких випадках доведеться проявити жорсткість і твердість у прийнятті рішень. Наприклад, не кожна командна робота зможе похвалитися успіхом, якщо фірма веде агресивну політику. Для цього потрібно буде вступати в конфлікти, щоб домогтися бажаного результату. А ваша толерантність і толерантність ваших співробітників не знадобиться, тому що в пріоритеті знаходиться агресивність і конфліктність людини.

Отже, як працювати в команді? Які основні принципи роботи таких командних підрозділів? Ви повинні вміти наступне:

• швидко адаптуватися в новій команді і виконувати свою роботу, не вибиваючись із загального ритму;
• налагоджувати конструктивну бесіду з кожним членом команди і з будь-яким стороннім людиною;
• переконувати колег у правильності прийнятого вами рішення, підтверджуючи свої думки вагомими аргументами;
• потрібно навчитися визнавати свої помилки і враховувати точку зору колег;
• делегувати повноваження;
• ви повинні вміти як керувати, так і підкорятися (залежно від того, яка перед вами поставлено завдання);
• навчитеся стримувати свої пориви і амбіції по відношенню до колег;
• не залишайте своїх співробітників в біді, а завжди виявляйте професійну допомогу;
• не керівництво особистими симпатіями і антипатіями, так як це не повинно впливати на процес прийняття рішень.

Особливість командної роботи залежить від особливостей самої компанії. Існує російський і західний менеджмент, який і визначає тип роботи компанії. Наприклад, за кордоном велику кількість часу приділяється згуртуванню колективу, так званому тімбілдінгу. А ось особливість російського менеджменту - жорстка конкурентність, інтриги і хитрість між співробітниками.

Працювати в команді без лідера ніяк не можна. Ця людина повинна приймати правильні рішення, посилаючись на побажання команди. Його дії не повинні бути спонтанними, тільки продумані і точні рішення приведуть всю команду до успіху. При можливому двоякому вирішенні проблеми потрібно вибирати те, яке б принесло більше плюсів командній роботі, ніж мінусів. Якщо людина, призначений на посаду лідера, справляється з цим, то він може стати відмінним керівником надалі. Команда буде більш ефективно працювати в жорстких умови, а співробітник, який буде відчувати підтримку колег, стане більш стійким до стресів і неприємних ситуацій. Колектив повинен співпрацювати з іншими підрозділами, наприклад, з бухгалтерією.

Важливо визначити для себе те, яким гравцем ви є: Командним або одинаком. Тоді ви зможете знайти підходящу роботу, яка розкриє і затвердить ваше звання професіонала, а також удосконалить особистісні якості. Якщо ви потрапили в команду, де в пріоритеті командна гра, то ви повинні змінитися і реалізувати себе як командний гравець, тому що їм не народжуються, а стають в процесі соціалізації.