Боротьба з начальником

Іноді трапляється так, що робота подобається всім, крім одного - начальника. У такому випадку звільнятися не хочеться, але і працювати в таких умовах дуже і дуже складно. А якщо ви такий незадоволений не один, в офісі може навіть розвернутися боротьба з начальником, прямо як у фільмі «Нестерпні боси».

Боротьба з начальником виправдана насамперед у тому випадку, коли він порушує ваші права, зафіксовані в Трудовому Кодексі. Надавати вам черговий оплачувану відпустку, оплачувати лікарняний, відшкодовувати витрати на відрядження і т. П. - Це його обов'язок. І якщо ваші права порушуються, ви можете за них боротися. Якщо начальник не хоче вирішувати питання порушення ваших трудових прав по-хорошому, вам допоможе трудова інспекція.

Але нерідко боротьба з начальником в офісі розгортається не через порушення трудових прав, а через нестерпний характеру боса. Начебто все по закону: і відпустку дають вчасно, і понаднормово працювати не змушують. Але при цьому начальник дозволяє собі різкі і навіть грубі висловлювання, підвищує голос, критикує співробітників в некоректній формі. Загалом, перетворює життя працівників в пекло - і вони прагнуть відповісти йому тим же.

Звичайно, терпіти подібну поведінку начальника готовий не кожен. Але і роботу при цьому міняти не хочеться, особливо якщо зарплата гідна, робота цікава і колектив непоганий (за винятком «проблемного» начальства). В такому випадку є спокуса почати війну з босом, яка в підсумку змусить його або переглянути свою поведінку, або піти (принаймні, на це розраховується, а як вийде насправді, це інше питання).

Вирішивши почати боротьбу з босом, твердо запам'ятайте одну річ: ваша боротьба з начальником не повинна виходити за рамки закону. Йдеться навіть не про нанесення тяжких тілесних ушкоджень, навряд чи ви підете на крайні заходи. Ми говоримо про адміністративні правопорушення. Скажімо, якщо ви в якості методу боротьби виберете демонстративне порушення трудової дисципліни, начальник має повне право за це звільнити. Своєї мети ви не досягнете, а «зіпсована» звільненням трудова може сильно ускладнити пошук нової роботи. Навіщо вам зайві проблеми?

Також придивіться до колективу. Якщо у вас є однодумці (і не один), то проблема, швидше за все, дійсно в начальнику. А ось якщо ви один незадоволені своїм босом, цілком можливо, що ви просто не можете налагодити з ним відносини (у решти ж якось вийшло). Так що в цьому випадку боротьба з начальником може виявитися і непотрібною: для початку подумайте, чому у вас не виходить знайти з босом спільну мову, і спробуйте вирішити ваші проблеми по-хорошому. Раптом він насправді не такий поганий, як здається?

Ще варто врахувати ранг начальника. Адже вашим босом може виявитися як начальник відділу, який сам є чиїмось підлеглим, так і безпосередньо директор або власник фірми. У першому випадку боротьба з начальником може мати свої плоди, адже ваш начальник не володіє абсолютною владою - його теж можуть звільнити (або для початку хоча б погрозити пальцем, щоб вів себе по-людськи). А от у другому випадку, на жаль, може нічого не вийти.

Ваша боротьба з начальником не повинна бути боротьбою в буквальному сенсі цього слова - ви, швидше все, тільки остаточно зіпсуєте з ним стосунки. Дрібні капості, підлаштовуватися підлеглими, навряд чи зроблять його покладистее, як і відкритий конфлікт. Ваша сила - у вашому спокої, впевненості в собі і професіоналізмі. Працюйте так, щоб йому не було, до чого причепитися.

Якщо начальник кричить, грубіянить і т. П., Не потрібно боятися, тушуватися і засмучуватися - саме на такий ефект він і розраховує. Уникайте й іншої крайності - ні в якому разі не підвищуйте голос у відповідь, це спровокує ефект «снігової кулі». Ваше найкраща зброя - підкреслене спокій і холодна ввічливість. Тримайте під контролем емоції і не приймайте близько до серця.

Відкрита боротьба з начальником - не кращий спосіб вирішення проблем, якщо мова не йде про порушення ваших трудових прав. Зазвичай виходу два: просто спокійно робити свою роботу, ігноруючи хамство, або звільнятися. А конфронтацією нічого не вирішити.