Хочу стати начальником !!!

Кажуть - поганий той солдат, який не мріє стати генералом. І правда - більшість підлеглих сплять і бачать, як би обійняти посаду вище і з часом дорости до самого начальника. Тільки от не у всіх мрії стають реальністю, що, в принципі добре, адже тоді все б займали керівні посади, а працювати було б нікому.

Так чому ж одним вдається зайняти головний пост в компанії, а інші обмежуються одними мріяннями? Що потрібно робити для того, щоб не застрягти навічно в своїй посаді? Давайте спробуємо розібратися.

Почнемо з того що стати директором може особистість сильна, з явно вираженими лідерськими якостями, активна, комунікабельна, вміє пристосовуватися до людей і ситуації. Хороший начальник робить ставку не на гроші, а на співробітників - кадри вирішують все, вміє співвідносити людські ресурси і конкретні цифри доходів підприємства. Для начальника важливо мати авторитет у колективі. Так, найчастіше цю посаду займають давно працюючі співробітники підприємства, які добре знають роботу фірми, контактують з колегами.

Отже, ви в самому низу кар'єрних сходів. Не переживайте, звідти починали все і навіть ваше теперішнє керівництво (це якщо виключити зв'язку та особисту протекцію більш високопоставлених людей). Головне - бачити перед собою мету і знати, до чого прагнути. Приступайте до своєї роботи, робіть її наполегливо і якісно, не дозволяйте собі халтурити. Запам'ятайте раз і назавжди - нероби і ледарі начальниками не стають !!!

Але для того, щоб успішно виконувати свої обов'язки, потрібно бути впевненим у тому, що ви займаєтеся улюбленою справою. Робота повинна приносити радість і задоволення. Не пускайте в свої думки заздрість. Звичайно, дороге авто вищого керівництва, їх постійні роз'їзди по країнах Європи можуть викликати суперечливі почуття, але краще втішитися думкою, що ваша машина буде ще краще, а їздити будете ще далі.

Важливо бути активним і працювати, не покладаючи рук. Перспективний для начальства співробітник відрізняється своїм ставленням до грошей. Для нього головне - досягнутий результат, а не отримана за нього премія. Не подумайте, що хтось змушує вас працювати безкоштовно, немає. Просто поводьтеся так, ніби то для вас гроші не на першому місці, це оцінять.

Адже начальство зазвичай не в захваті від працівників, які постійно клянчать надбавку до зарплати. Вас обов'язково помітять, почнуть доручати великі завдання. А там вже недалеко до керівництва маленьким відділом ... Пам'ятайте про те, що завжди потрібно поводитися гідно, не підлещуватися і не підлизуватися перед начальством. Так ви себе поваги не додалося. Співробітники, які постійно відважують компліменти в бік керівництва і брешуть в очі, викликають серйозну недовіру на підсвідомому рівні. І навряд чи хто-небудь доручить "підсвідомо брехливому" людині важливі для компанії договору і угоди. Для цього більше підійде адекватний співробітник, який не пускає пил в очі.

Але тут теж потрібно бути обережним і не перегинати палицю своєю правдивістю і чесністю. Якщо ви будете викривати всіх своїх колег навіть у найменших погрішності і доносити про це начальству, заслужите репутацію стукача, а таких не люблять. Чи не підставляйте інших, навіть якщо вони, як вам здається, цього заслуговують. Це не ваш головний біль, ви поки не начальник. Зате, зайнявши цю посаду, ви будете знати, на кого звернути свою увагу, перш за все. Тому тримайте свою думку при собі. Виражайтеся завжди обґрунтовано, коротко і по суті. Розташовуйте до себе, зробіть все, щоб вам довіряли.