Як працювати з колишнім

Один з «підводних каменів» службового роману полягає в тому, що у разі розставання вам доведеться щодня зустрічатися з колишнім коханим на роботі. Це може стати нелегким випробуванням, особливо якщо розлучилися ви не дуже добре. Як працювати з колишнім?

Дуже складно щодня стикатися з людиною, з якою у вас ще зовсім недавно були стосунки. Можливо, ви навіть захочете звільнитися, але подумайте, чи варте воно того? Звичайно, психологічний комфорт дуже важливий, однак якщо ви працюєте на хорошій роботі з гідною зарплатою і перспективою кар'єрного росту, не можна просто так від усього відмовитися. Крім того, розставання - це стрес, не потрібно посилювати його стресом від зміни місця роботи.

Отже, якщо звільнення - не ваш варіант, потрібно буде розібратися, як працювати з колишнім. Згадайте для початку одне дуже важливе слово: субординація. В ідеалі ви повинні були дотримуватися її і в той час, коли були разом, не виносячи свої відносини на публіку в межах офісу. Так що і після розставання у вашій поведінці і спілкуванні на роботі мало що повинне було змінитися. Якщо ви рівні за статусом і звикли спілкуватися за кавою, обідом або в курилці, просто обмежте спілкування виключно робочими питаннями.

Як працювати з колишнім, якщо він ваш начальник? Це непроста ситуація, адже ви перебуваєте в залежному становищі, і якщо розставання було непростим, а ваш колишній - натура мстива, він може влаштувати вам «солодке життя». Іноді простіше перевестися в інший відділ або звільнитися, однак якщо ви хочете зберегти це місце роботи, вам доведеться робити все ідеально, щоб причепитися було ні до чого.

Якщо ж колишня пасія нищить вас необгрунтованими причіпками, можна спробувати поскаржитися вищестоящому начальству, заручившись підтримкою колег в якості свідків. А у випадках порушення ТК трудова інспекція вам на допомогу - якщо по-доброму з колишнім домовитися не вдається.

Спокуса помститися колишньому може з'явитися і у вас, але з ним потрібно боротися. Навряд чи це допоможе вам полегшити душевний біль, а от шанси нажити собі проблеми і ворогів в колективі досить високі. Якщо вам за службовим обов'язком доводиться критикувати роботу колишнього, робіть це максимально коректно. Критика повинна бути конструктивною і суто по справі. Не потрібно піддаватися емоціям і домішувати відносини («Знову ти спізнився на роботу, ти і на побачення завжди спізнювався!»).

Не можна розпускати плітки про колишнього, очорняти його в очах колег, а тим більше - з'ясовувати стосунки з ним на публіці. Будьте ввічливі і тактовні, якщо колеги хочуть посмакувати подробиці вашого особистого життя - припиняйте ці спроби. Можна спробувати відразу після розставання взяти відпустку, щоб привести почуття в порядок. За цей час хвилювання в офісі може поулечься, і вас не так будуть дошкуляти розпитуваннями. А вам невелика пауза допоможе пробачити колишнього, примиритися з розставанням і позбутися бажання помститися (або навпаки - повернути все назад).

Одна з найбільших помилок, які ви можете зробити, - це закриття новий службовий роман, щоб позлити колишнього. Зазвичай романи, які трапляються після розставання «на зло», довго не тривають. А тепер уявіть собі: вам і з одним колишнім знаходитися в одному офісі некомфортно, а якщо їх буде двоє? Вони ж і об'єднатися проти вас можуть, як вам тоді доведеться? До того ж, достаток службових романів не кращим чином позначиться на вашій ділової репутації.

Отже, якщо вам доводиться працювати з колишнім, головне, що потрібно зробити, - звести спілкування до суто діловим питань. Просто робіть те, що повинні, і не піддавайтеся на можливі провокації, тримайтеся максимально ввічливо і гідно, не переходьте на особистості. Якщо бачити його день у день дуже важко, а роботою ви не дуже дорожите, можна звільнитися, але це крайній захід. І десять разів подумайте, якщо раптом виникне спокуса завести новий службовий роман: не варто наступати на одні й ті ж граблі.