Види співбесіди

Співбесіда - дуже важливий етап працевлаштування, адже зазвичай саме від того, як ви показали себе на співбесіді, залежить, чи отримаєте ви бажану роботу. Далеко не завжди співбесіду являє собою інтерв'ю зі стандартним набором питань: існують різні види співбесіди, деякі з яких здатні застати кандидата зненацька.

Найпоширеніший вид співбесіди, з яким стикається більшість претендентів, називається відбіркове (структуроване) інтерв'ю. Зазвичай воно складається з ряду стандартних запитань, які дозволяють за короткий час ознайомитися з професійними та особистісними якостями кандидата, перевірити зазначену в резюме інформацію.

Також таке інтерв'ю може включати в себе творчі питання, які зазвичай використовують для оцінки творчих здібностей, окремих якостей характеру. Іноді мета таких питань - вивести здобувача на відверту розмову, чого стандартними питаннями не зробиш.

До більш вузьким подвидам такої співбесіди можна віднести біографічне інтерв'ю (упор на біографію і життєвий досвід кандидата) і аттестационное інтерв'ю (включає строго професійні питання для оцінки рівня кваліфікації спеціаліста).

Така техніка співбесіди перевірена часом і досвідом, проте є інформація, яку складно отримати, просто задаючи питання. До того ж, найбільш типові питання на співбесіді давно відомі більшості людей, що знаходяться в пошуку роботи, так що рекрутерам часто відповідають не правду, а те, що (на думку здобувачів) вони хотіли б почути. Тому HR'и використовують інші види співбесіди, які дозволяють ненав'язливо витягнути з кандидата потрібну інформацію.

Один з таких типів співбесіди - це кейс-інтерв'ю (ситуаційне інтерв'ю). Інтерв'юер описує кандидату проблемну ситуацію, завдання здобувача - розповісти, як би він діяв у цій ситуації для вирішення проблеми. Кейс-інтерв'ю допомагають дізнатися більше про особистісні якості характеру. Нерідко трапляється так, що кандидат розписує в резюме свою винахідливість або стресостійкість, а на ситуаційному інтерв'ю «провалюється».

Але кейс-інтерв'ю не таке складне, як може здатися на перший погляд: на вас не тиснуть і дають час для роздумів. Є й набагато більш жорсткі види співбесіди, покликані застати вас зненацька. До них відноситься стресове інтерв'ю, під час якого рекрутер робить на кандидата психологічний тиск, задаючи провокаційні питання, використовуючи звинувачувальний тон і т. п. Завдання такого типу інтерв'ю - перевірити стресостійкість кандидата.

Деякі претенденти приймають стресове інтерв'ю за чисту монету і відмовляються від посади, втрачаючи гарне місце. Тому якщо рекрутер тисне на вас, не поспішайте прощатися і йти: Можливо, це частина випробування.

Насторожитися потрібно в тому випадку, якщо всі співбесіду відбувається в атмосфері психологічного тиску: Зазвичай рекрутери комбінують стресове інтерв'ю і традиційні співбесіди, адже з одного стресового інтерв'ю не отримаєш всю необхідну інформацію про кандидата.

Також має насторожити використання цього типу інтерв'ю при співбесіді на посаду, для якої стресостійкість не є однією з головних вимог. В загальному, уважно придивіться до рекрутеру, щоб зрозуміти, хто він: любитель нових методик в області набору персоналу або просто неадекватна людина.

Не дивуйтеся, якщо на співбесіді вам пропонують уявити себе героєм казки: це так зване проективне інтерв'ю. Воно чимось схоже на кейс-інтерв'ю, але різниця в тому, що в ситуативному інтерв'ю вам пропонують змоделювати реальну ситуацію, і у вас є шанс здогадатися, чого саме від вас хочуть. А в проектному інтерв'ю ви будете несвідомо переносити на героя свій особистий досвід і знання, так у інтерв'юера більше шансів отримати від вас достовірну інформацію. Але цей вид інтерв'ю вимагає від рекрутера великого професіоналізму, інакше він просто не зможе інтерпретувати результати.

При великій кількості кандидатів на одну позицію використовують групові види співбесіди. Зазвичай вони являють собою ділову гру: групі кандидатів дають завдання, а в ході його виконання спостерігають, як при груповій роботі виявляються ті чи інші якості та навички.

Окремо варто згадати такі види співбесіди, як телефонна співбесіда і онлайн інтерв'ю. Особливість їх у тому, що спілкування з рекрутером відбувається не при особистій зустрічі, а по телефону або через Скайп. Таке співбесіду може бути стандартним, ситуаційним і т. П. (Хіба що стресового співбесіди при такому спілкуванні піддати важко). При проходженні цих типів співбесіди варто враховувати особливості опосередкованого спілкування з роботодавцем.

Є й інші види співбесіди, які виділяються за різними критеріями. Коротенько перерахуємо їх:

За мети: попереднє (яке відсіває) і відбіркове співбесіда. Перше використовується для звуження кола кандидатів, друге - для вибору одного-єдиного, придатного на цю посаду.
За структурою: жорстке (структуроване, формалізоване) і вільне (неформализованное). Перше проводиться за заздалегідь складеним планом, друге більше нагадує світську бесіду. Зазвичай для кращого результату ці види співбесіди комбінують.

У деяких компаніях практикують серійне співбесіду, при якому кандидат послідовно спілкується з різними представниками компанії: менеджером з персоналу, начальником відділу і т. п.

Як бачите, видів співбесіди існує дуже багато, і не треба переживати, зіткнувшись з одним з них: Зберіться, і у вас неодмінно все вийде!