Розвиток кар'єри: шляхи та стратегії

Навіть самі чудові можливості кар'єрного росту можна звести нанівець, якщо не продовжувати розвивати кар'єру, не прагнути до вершин. Розвиток кар'єри - Це логічне продовження її старту, а тому продумувати шляхи та стратегії її розвитку стоїть ще на початку трудової діяльності в компанії. Як же можна розвивати свою кар'єру? Про це розповість Країна рад.

Фахівці HR при розгляді резюме на яку-небудь відкриту вакансію завжди звертають увагу на кар'єрні переміщення кандидатів. Часто занадто різкі «стрибки» в кар'єрі, незрозумілі і нелогічні на перший погляд переходи з організації в організацію чинять негативний вплив на рішення про прийом кандидата. А більше шансів на успіх в подібній ситуації мають резюме, в яких відображено «рівне» розвиток кар'єри здобувача.

Залежно від спрямованості, кар'єра буває горизонтальною і вертикальною. Так, горизонтальна кар'єра - це збільшення кваліфікації співробітника, що знаходиться на колишній посаді, переміщення співробітника на аналогічну посаду в інший підрозділ компанії, суміжну область діяльності. Супроводжуються горизонтальні переміщення відповідним підвищенням заробітної плати.

При вертикальній кар'єрі співробітник рухається «вгору», від більш низькою до більш високої посади. Це кар'єра в її класичному розумінні. У цьому варіанті розвитку кар'єри співробітник крім підвищення заробітної плати заробляє також і підвищення свого статусу, тому вертикальну кар'єру часто називають також статусної.

Залежно від ключових змін, що відбуваються при кар'єрних переміщеннях виділяють кар'єру також владну, монетарну, доцентрову. Владна кар'єра передбачає розширення владних повноважень співробітника, монетарна - підвищення заробітної плати, доцентрова кар'єра відображає просування співробітника до керівництва компанії.

На практиці розвиток кар'єри тільки по одному з типів відбувається рідко, найчастіше кар'єра буває комбінованою, коли на різних етапах роботи в компанії співробітник проходить різні шляхи. Відповідно і стратегія розвитку кар'єри на кожному з етапів може бути різною.

Так, HR-фахівці радять на початку розвитку кар'єри постійно розширювати кругозір, набувати досвіду, нехай не завжди вдалий. Наступний етап розвитку кар'єри - це стабілізація, на цьому етапі важливо не «спочивати на лаврах», а продовжувати активно працювати над собою. Якщо кар'єрні амбіції співробітника в якийсь момент часу задоволені сформованим положенням, то в наступній стадії своєї кар'єри його мотивація може знизитися і тоді співробітнику загрожує звільнення.

Розвиток кар'єри - це дуже важливий аспект професійної діяльності, адже кожній людині потрібно визнання його професійних якостей. Ретельно продумуючи розвиток своєї кар'єри, можна добитися великих висот!