Кар'єрний та професійний ріст: чи є різниця?

Професійний ріст часто ототожнюється з кар'єрним, хоча насправді це зовсім різні поняття. Що включає в себе професійний ріст? Як саме можна «виростити» професіонала в собі? Про все це докладніше розповість Країна рад.

При правильному підході професійне зростання дійсно супроводжується кар'єрним, і тоді задоволені залишаються всі: спеціаліст, який отримав заслужене підвищення, і роботодавець, який отримав цінного співробітника. Проте в деяких випадках професійний і кар'єрний ріст йдуть не «рука в руку», а порізно. Чому так відбувається?

Справа в тому, що професійний ріст і кар'єрний ріст здійснюються, якщо можна так висловитися, в різних площинах. Професійне зростання спрямований на розширення професійної компетенції співробітника або ж на занурення в одну певну вузьку область професії. У свою чергу, кар'єрний ріст практично завжди спрямований вгору і увазі освоєння співробітником нових навичок, розширення його повноважень.

Кар'єрне зростання, як правило, більш помітний, ніж професійний. Адже професійний ріст не супроводжується такими значними змінами: підвищення заробітної плати, підвищення соціального статусу, набуття деяких привілеїв. Помітити професійне зростання фахівця можна по більш якісному або швидшому виконанню ним поставлених завдань, підвищенню затребуваності даного фахівця серед постійних клієнтів і т. д.

Багато фахівців скаржаться, що на поточному місці роботи можливості професійного зростання їм недоступні. Однак, якщо подивитися «глибше», може виявитися, що це далеко не так. Адже критерії свого професійного зростання кожен фахівець визначає самостійно.

Так, для одних професійне зростання - це досягнення цілей з мінімальними витратами ресурсів, для інших - визнання в професійних колах, третім важливіше всього підвищення заробітної плати. Тому важливо встановити певні критерії професійного зростання саме для себе, щоб зрозуміти, наскільки активно відбувається професійний розвиток і чи відбувається взагалі.

З чого повинен починатися професійне зростання? В ідеалі - з правильного вибору професії. Якщо свою професійну діяльність фахівець почав не за власним бажанням, а в силу якихось сторонніх обставин, то професійне зростання в такому випадку буде сильно ускладнений. Тільки велика зацікавленість людини у своїй професії здатна спонукати його розвивати свої професійні навички та вміння, набувати нові знання, досвід.

У багатьох компаніях для підвищення професійного рівня співробітників проводяться різні семінари та тренінги. Якщо фахівець прагне професійно вирости, йому слід брати участь у подібних заходах, а також самостійно розвивати власну базу професійних знань: вивчати спеціалізовану літературу, освоювати нові методики і закріплювати їх на практиці.

Приміром, майстер-перукар може спробувати себе в нових складних стрижках і зачісках, кухар - в приготуванні страв іноземної кухні, педагог може спробувати новаторські методики навчання. Кордонів для самовдосконалення немає і кожен фахівець, будь він простим механіком або топ-менеджером великої компанії, може почати свій професійний ріст.