Кар'єра менеджера

Менеджер - одна з поширених професій у світі. У штатних розкладах багатьох компаній представники цієї професії окупують найбільше число позицій. Тут можна зустріти менеджерів з постачань, з продажу або по роботі з клієнтами. Головне - пам'ятати, що кар'єра менеджера є збалансованою роботою процесів внутрішнього розвитку і зовнішнього просування в освоєнні кар'єрного простору.

Основні положення теорії розвитку кар'єри менеджера такі:

1. Внутрішнє і зовнішнє розвиток. Внутрішній зростання увазі примноження знань і навичок, завоювання авторитету, престижу в очах колег і підлеглих. Зовнішнє розвиток фіксує отримані результати і супроводжується освоєнням конкретних ступенів кар'єри менеджера.
2. Образ результату рухомого процесу, форма розвитку працівника в соціальному просторі, послідовність займаних позицій - це статична характеристика кар'єри менеджера.
3. Формування організаційного простору теж дуже важливо, так як людина більшу частину життя проводить на роботі. Дане простір характеризується багатомірністю. Кожна ланка утворено шляхом посадової, професійного, статусного розвитку людини.

Дуже часто бажанням працедавців, а незабаром і їх підлеглих, є прикрасити вакансію або посада, приставивши слово «Менеджер». Звичайна прибиральниця може стати менеджером з клінінгу. Згідно з цим, список посадових обов'язків може виявитися несподіваним, а кар'єра менеджера - не передбачати виконання управлінських функцій.

Тепер залишилося розібратися в тому, що ж передбачає кар'єра менеджера. Прямі обов'язки - Управління процесом, координація діяльності колег, розробка та впровадження стратегій з розвитку та вирішенню питань. Менеджер - Це начальник, але тільки «маленький». У його розпорядженні тільки один підрозділ, невелика група співробітників, а діяльність здійснюється у вузькому колі завдань. Кар'єра менеджера припускає локальну сферу впливу на рівні одного відділу.

Щоб досягти чогось більшого, мати ширшу сферу діяльності, потрібно розвиватися, набиратися досвіду і знань. Кар'єра менеджера якраз підходить для посадової розвитку. Наступний рівень - Топ менеджер. Він знаходиться на один щабель ближче до керівництва і при цьому може претендувати на ще більш престижну вакансію як керівник робіт.

У обов'язки менеджера входить планування діяльності відділу, розподіл обов'язків між співробітниками і контроль над якістю їх здійснення. Він несе відповідальність за виконання планів за складеним графіком, за результативність функціонування відділу.

Конкретний коло завдань менеджера досить обширний і вимагає професійних навичок, здібностей організувати робочий процес і дуже високого рівня відповідальності. Кар'єра менеджера може припускати управління створенням або саме створення необхідних умов праці для колег, розподіл бюджету свого відділу.

На чому базується кар'єра менеджера? Основа - це отримання освіти, придбання теоретичних знань, які в подальшому виявляються зовсім непотрібними на практиці. Це відбувається тому, що змінюється схема принципів роботи, які характерні для даної спеціальності. Для того щоб успішно побудувати кар'єру менеджера, потрібно легко пристосовуватися до нових віянь і завжди бути напоготові для отримання свіжої інформації.

Щоб обрати кар'єру менеджера, потрібно добре зважити всі недоліки і привілеї цієї професії, так як вона вимагає великих витрат знань, сил, енергії. Важливо пам'ятати те, що існують стереотипи, які перешкоджають розвитку кар'єри для жінок.

Стереотип №1: жінки непостійні в кар'єрі

Жінки слідують принципам непродуманого і непостійного розвитку кар'єри, щоб задовольняти потреби своєї сім'ї.

Стереотип №2: вище «скляної стелі» не стрибнеш

Вважається, що особи жіночої статі не здатні виконувати роботу з організації та управління процесів на вищих рівнях бізнес-драбини.

Стереотип №3: жінки люблять роботу, яку не люблять чоловіки

Ми, жінки, воліємо роботу, яка орієнтована на соціальну й художню сферу. А чоловіки віддають свою перевагу дослідним і підприємницьким занять.

Щоб не виникало труднощів і затримок у розвитку кар'єри менеджера, слід зруйнувати всі стереотипи, що склалися. Вони можуть стати на шляху вдалого зростання, тому сховайте свої почуття та інтуїцію подалі, включайте мозок, тактику, логіку. Успішна жінка-менеджер зможе легко просунутися вгору по кар'єрних сходах і стати найвищим ланкою в бізнес-ієрархії.