Управління діловою кар'єрою

Багато хто не може жити без того, щоб не побудувати хоча б простенький план на майбутнє. Цей план грунтується на потребах людини і на соціально-економічний умовах. Чи бажаєте ви поліпшити своє економічне і соціальне становище? Тоді вам слід приділити увагу на управління діловою кар'єрою.

Поліпшити становище - Це спровокувати своє кар'єрне зростання, який забезпечить і соціальний розвиток, і стабільне матеріальне становище. Поступаючи на роботу, ви повинні оцінити свою професійну підготовку, так як від її рівня буде залежати подальший розвиток вашої кар'єри. Уважно вивчіть вимоги компанії, а потім зіставте зі своїми навичками. Отсюдова і висновок - не беріться за ту роботу, яка вам не по зубах.

Щоб управління діловою кар'єрою було ефективним, потрібно точно визначити цілі кар'єри. Мета - Це не тільки область вашої діяльності, посада і місце на службовій драбині. Це всього лише причини, завдяки яким ви знаходите стимул просуватися. Дуже важко визначити для себе мету, але найголовніше - відповідність посаді вашій самооцінці, можливість постійно навчатися в обраній сфері і можливість вільно виховувати дітей або займатися домашніми справами.

Скрізь є правила. Їх наявність - не виняток для ділової кар'єри. Ось кілька самих основних «залізних» правил:

1. Завжди вибирайте ініціативного і оперативного керівника, так як з неперспективним начальником застигне і ви.
2. Розвивайтеся, поповнюйте багаж знань. Готуйтеся до того, що ви займете більш високооплачувану посаду.
3. Складайте план або графік на кожен день і на весь тиждень в цілому. Також залиште містечко для улюблених занять і час для спілкування з близькими людьми.
4. Все змінюється, так само як і знання, плани, навички. Важливо вловити ці зміни, плисти за течією, а не проти нього. Але не варто захоплюватися, так як стрімкий розвиток кар'єри (швидше, ніж у колег) може не принести очікуваного результату. Все має відбуватися поступово.
5. Будь-які рішення в області кар'єри - це компроміс між реальністю і бажаннями, між вашими конкретними інтересами та інтересами компанії.
6. Організація - це ринок праці, але не варто забувати про зовнішній ринок праці.
7. Звільняйтеся тільки тоді, як повністю переконайтеся в необхідності цього процесу.

Управління кар'єрою починається з того моменту, як тільки вас найняли на службу (перший етап). Керівник використовує спеціальні методики, які охоплюють ділові та особистісні якості. Наприклад, ставлення до праці, рівень знань, громадянська зрілість, організаторські здібності, здатність до керівництва, морально-етичні риси характеру. У кожній категорії є свої нюанси, на які і звертає увагу роботодавець.

Другий етап - Ваш план індивідуального розвитку. Це поточна займана посада і всі наступні посади, які ви зможете зайняти в процесі кар'єрного зростання. Тут враховуються ваші якості як людини, так і цінного працівника, достоїнства і недоліки, потенціал.

Третій ступінь - Реалізація плану розвитку. Це так званий коучинг, який має на увазі ротацію за посадами, стажування, саморозвиток. Потрібно постійно оцінювати результати роботи. Ви повинні не тільки отримувати нові знання та навички, а й уміти їх використовувати у своїй роботі. Створюйте для себе якісь методи контролю за цим процесом.

Оцінка дає зрозуміти, наскільки ви справляєтеся з роботою, чи потрібні додаткові тренінги та курси. Тут якраз і визначиться те, наскільки ви відповідаєте займаній посаді і чи є сенс працювати далі. Розвивайтеся, ростіть у сфері, працюйте над новими проектами і підвищуйте свою продуктивність.