Що таке стажування і кому вона потрібна?

Взагалі, поняття "Стажування" можна трактувати по-різному, але, в основному, - це програма, яка спрямована на придбання досвіду роботи або підвищення кваліфікації за фахом. Тривалість її також може бути різною - залежно від цілей і посади - місяць-півтора, а то й більше.

На час практики стажист вважається звичайним співробітником компанії, підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку і виконує завдання керівництва, але, зазвичай, зарплати за це не отримує. По завершенні він презентує звіт і отримує рекомендаційний лист від керівництва. Як правило, керівник - людина зайнята, складати його самостійно навряд чи буде. Ваше завдання - максимально стисло викласти, чому навчилися, що виконуєте на "відмінно", якими діловими якостями можете похвалитися і що корисне зробили для даної компанії.

Стажування дає ряд позитивних моментів: допомагає переконатися, що обрана робота, сфера діяльності і підприємство вам подходят- дає можливість проявити і зарекомендувати себе як молодого фахівця-допомагає набути досвіду по спеціальності- дає шанс розпочати кар'єру або бути зарахованим до кадрового резерву підприємства.

Роботодавці, завдяки цій програмі, менше ризикують прийняти в компанію некомпетентного фахівця, так як в процесі стажування виявляються особисті та ділові якості людини, його здатність до навчання, комунікабельність, взаєморозуміння в колективі, ставлення до дорученої роботи, відповідальність.

Найкраще стажуватися у великій і відомої організації, яка займає стійкі позиції на ринку праці. Потреба в стажерів визначається, виходячи з реальних потреб підприємства, якщо необхідно вирішити певні завдання і виконати конкретну роботу. На цей період з кандидатом полягає тимчасовий трудовий договір. Кожен стажист "прикріплюється" до наставника, який допомагає новачку освоїтися з професійними обов'язками, пояснює, як взаємодіяти з іншими відділами, адаптуватися до корпоративної культури.

Слід зауважити, що, відкриваючи стажерську позицію, підприємство спочатку зацікавлене в подальшому прийомі стажера на постійну роботу. Просто так навчити, вкласти час, сили, кошти і відпустити стажиста підприємству нецікаво. Трьох місяців достатньо, щоб придивитися до людини і зрозуміти, наскільки він відповідає висунутим вимогам.

Деякі стажисти приходять в компанію вже зовсім не для того, щоб їх всьому вчили, а навпаки - проявити свої знання на практиці. Компанія ж отримує додаткову робочу силу, молоді та амбітні кадри, які своєю енергією надихають весь колектив і не рідко вносять досить багато конструктивних пропозицій. Серйозні компанії часто проводять ретельний пошук і відбір кандидатів.

У кожному разі, на студентів у співробітників компанії йде чимало часу, а на пояснення азів спеціальності тим більше, тому до ваших здібностей поставляться дуже серйозно. При виборі кандидатур майбутніх стажерів в компанії враховують такі ключові моменти: Успішність і якість знань стажиста, яке він демонструє під час навчання у вузі, вміння і бажання самостійно вирішувати поставлені завдання, а також персональні якості людини - активність, цілеспрямованість, націленість на кращий результат.

Як знайти собі місце для стажування? Можна це зробити через вуз, спеціалізовані сайти з працевлаштування, сайти підприємств. Також можна особисто звернутися до роботодавців.