Дружний колектив: підводні камені

Обіцяний потенційним роботодавцем дружній колектив часто стає вирішальним аргументом для здобувачів (за інших рівних умов, зрозуміло): на роботу хочеться ходити з радістю, смакуючи спілкування з приємними людьми. Але є у дружних колективів і свої підводні камені.

На ефективність роботи багато в чому впливає психологічний клімат в організації. Якщо він сприятливий, то колектив буде дружним і згуртованим. Робота в такому колективі спирається, тому що його учасники працюють злагоджено, завжди готові один одному допомогти і підтримати. Це в теорії. На практиці дружний колектив далеко не завжди буває продуктивним. Чому так відбувається?

Проблема вся в тому, що в деяких випадках дружний колектив виявляється таким тільки в тих випадках, коли справа безпосередньо не стосується роботи. Співробітники з радістю обмінюються останніми новинами і анекдотами, п'ють разом чай, ходять покурити і пообідати, справляють дні народження і «запалюють» на корпоративах. Але, на жаль, коли справа доходить до виконання робочих обов'язків, колектив виявляється не таким дружним, і злагодженої роботи не виходить: учасники колективу звикли розважатися разом, а от працювати - ні.

Є і ще один підводний камінь дружних колективів: з часом давно сформований дружний колектив може стати досить замкнутої групою, яка буде з працею приймати чужинців. Тому новачкам, що приходять працювати в цю організацію, доведеться потрудитися, щоб влитися в колектив і довести, що вони «свої». Зрозуміло, це не означає, що їм доведеться зіткнутися з цькуванням, немає. Просто колектив буде жити своїм життям, не помічаючи, що з'явився хтось ще. Але таку стіну ненамеренного байдужості буває важко зруйнувати.

І ось ще парадокс. Звичайно чим більше колектив хизується тим, що він дружний, тим менше це має спільного з реальністю. По-справжньому дружний колектив не випинає хороші міжособистісні відносини, а сприймає їх як належне. А от якщо заяви з розряду «який ми дружний колектив» і «як ми любимо один одного» робляться часто, причому явно на публіку (скажімо, у присутності клієнтів), то це якраз привід запідозрити, що в колективі насправді що- щось негаразд. Подібна гра на публіку часто приховує інтриги і тертя.

Звичайно, на підставі цих прикладів не варто робити висновок про те, що дружний колектив - це погано. Просто в поняття дружного колективу може вкладатися різний зміст, і дружний колектив цілком може бути успішним - найчастіше так і буває.

У дружному колективі, успішному в професійному плані, людей повинні об'єднувати в першу чергу професійні інтереси і спільну справу. Звичайно, ніхто не говорить, що у колег не може бути спільних інтересів, хобі та захоплень поза роботою, але все-таки «насамперед літаки», тобто спільну справу. У дружному колективі не повинно бути місця конкуренції і спробам «підсидіти» колег: кожен виконує свою ділянку роботи, і загальний успіх залежить від успіху кожного. До речі, в таких колективах навіть на відпочинку розмови часто заходять про роботу.

Зазвичай в дружному колективі у всіх співробітників приблизно один і той же вік (у межах приблизно десятка років). Звичайно, є й винятки, але загалом і в цілому людям одного покоління легше порозумітися. У дружних колективах більш низька плинність кадрів, а якщо новачки і з'являються, їм легше увійти в такий колектив (за винятком випадків, описаних вище).

Дружний колектив - це дійсно вагомий аргумент у виборі місця роботи. Але важливо, щоб цей колектив був дружним і в роботі, і у відпочинку, а не в чомусь одному, і не був замкнутою системою, в якій люди «варяться у власному соку» та ігнорують новачків.