Корпоративні тренінги

Сьогодні багато компаній у своїй роботі активно використовують корпоративні тренінги, адже вони дають змогу згуртувати колектив, всім разом навчитися чомусь новому або ж підвищити рівень наявних професійних знань. Як проводяться корпоративні тренінги?

Особливість корпоративних тренінгів полягає в тому, що учасниками таких тренінгів є працівники однієї компанії або одного відділу, наприклад. Під час тренінгів товариші по службі розкриваються один одному з новою, іноді навіть несподіваного боку, вчаться працювати в єдиній команді. Корпоративні тренінги можуть бути потрібні в різних ситуаціях.

Наприклад, популярні корпоративні тренінги для нових співробітників. Мета таких тренінгів - ввести новачків у курс справи, дати їм необхідні для роботи навички. Під час тренінгів нові співробітники будуть знайомитися з продукцією компанії, її виробничими процесами і т. Д.

Схожі корпоративні тренінги проводяться, якщо потрібно поліпшити професійні якості працівників. У цьому випадку в програму тренінгів можуть включатися такі дисципліни, як ораторське мистецтво, управління проектами, мистецтво продажів, культура телефонних переговорів та інших. Отримані під час тренінгів знання працівники зможуть використовувати безпосередньо при виконанні своїх посадових обов'язків.

Корпоративні тренінги можуть проводитися і в тих випадках, коли потрібно навчити колектив трудитися злагоджено, прищепити «командний дух». Особливо корисними можуть виявитися корпоративні тренінги подібного роду напередодні складних і неординарних завдань. У програму тренінгів включається навчання навичкам роботи в команді, конфлікт-менеджмент.

При проведенні корпоративних тренінгів, головне - правильно вибрати тип і спрямованість тренінгу, який підійшов би для конкретної компанії і конкретної ситуації. В іншому випадку корпоративні тренінги попросту не принесуть результатів. Ось чому зазвичай найкращим варіантом є корпоративний тренінг, індивідуально розроблений під потреби певної компанії.

Індивідуальні корпоративні тренінги являють собою не просто кілька занять з персоналом на певну тему, а цілий комплекс заходів, спрямований на досягнення поставленої перед тренінгом мети. До речі, правильна постановка мети корпоративного тренінгу - це чи не половина успіху.

У процесі підготовки корпоративного тренінгу для компанії спочатку аналізується сама потреба у тренінгу, визначається коло завдань, які повинен вирішити тренінг. Після цього фахівці складають для компанії індивідуальне тренінгове пропозицію, в якому зазначаються основні цілі проведення тренінгу, очікувані результати.

На наступному етапі підготовки складається програма корпоративного тренінгу, підбираються необхідні навчальні матеріали. Далі проводиться безпосередньо навчання співробітників згідно з розробленою програмою. На завершальному етапі підводяться підсумки тренінгу, робляться висновки про його успішності та ефективності.

Корпоративні тренінги - Модне зараз явище. Однак дійсну користь від їх проведення можна отримати, не просто сліпо слідуючи моді, а повністю уявляючи собі, яких саме позитивних результатів допоможе домогтися тренінг.