Офісний планктон

Зневажливе вираз "офісний планктон" вже давно міцно увійшло в наш лексикон. Працюєш в офісі з дев'яти до шести? Значить, ти - планктон, частина безликої сірої маси. Але насправді, далеко не кожен офісний співробітник відноситься до категорії офісного планктону.

Щоб визначитися з тим, який тип працівників можна віднести до офісному планктону, давайте звернемося до поняття планктону в біології. Планктон - Це сукупність різнорідних дрібних організмів, нездатних опиратися течією і тому вільно дрейфують у товщі води.

Офісний планктон - Це категорія співробітників, які відсиджують робочий час з дев'яти до шести, з понеділка по п'ятницю, аби отримати зарплату і дотягнути до пенсії. Загалом, дрейфують за течією в офісному океані. Іноді офісний планктон навіть працює - в перерві між чаєпиттями, перекурами, розкладанням пасьянсів і читанням розважальних сайтів.

В основній масі такі працівники не мають підлеглих, виконують не найважливішу і термінову роботу і отримують не особливо високу зарплату, що дозволяє їм без докорів сумління нехтувати робочими обов'язками. Закон Парето в дії: 80% роботи виконується 20% співробітників. Відповідно, інші 80% працівників - це переважно офісний планктон, на частку якого залишається не так вже багато роботи.

Офісний планктон не завжди можна розпізнати з першого погляду: такі працівники дуже люблять займатися імітацією бурхливої діяльності, створюючи видимість роботи. Вони ходять з кабінету в кабінет з документами та папками в руках, завалюють ними свій робочий стіл, дивляться в пасьянс «Косинка» так серйозно, як ніби це річний фінансовий звіт, і періодично зітхають, немов скаржачись на звалилися на них непосильну роботу.

Звичайно, не можна сказати, що офісний планктон не працює взагалі: вони надто дорожать своєю спокійною і незапорошена работка, щоб відкрито займатися нічогонеробленням. Просто вони намагаються не напружуватися надміру. Багато хто з них на хорошому рахунку у начальства - в тому числі і завдяки вмінню представити свої досягнення у вигідному світлі, навіть якщо уявляти, здавалося б, нічого.

Чи небезпечний офісний планктон для компанії? На перший погляд - ні. Такі люди є практично в кожній компанії (за винятком, мабуть, самих маленьких). Вони не прагнуть до підвищення, не намагаються активно боротися за свої права. Працюють, правда, не дуже старанно, але доручається їм робота не настільки важлива і термінова, щоб її несвоєчасне або неякісне виконання змогло принести компанії якийсь збитки.

Але давайте поглянемо на офісний планктон з погляду споживання ним ресурсів компанії. Кожен працівник - це стаття витрат для компанії: зарплата, відплата відпусток, лікарняних і допомоги. Крім того, працівники користуються телефоном, інтернетом, електрикою, оргтехнікою та витратними матеріалами ... Список можна продовжувати довго, і за все це платить роботодавець. Скоротивши кількість офісного планктону, можна скоротити і витрати на нього - а прибуток компанії не стане менше, тому що офісний планктон все одно практично нічого не робив.

Що роблять роботодавці, щоб позбутися від офісного планктону? Найчастіше офісний планктон «гніздиться» в тих компаніях, де немає чіткого розподілу обов'язків і відповідальності, чітких критеріїв оцінки виконаної роботи. Однозначно розподіливши обов'язки і ввівши прозорі критерії оцінки професійної діяльності, можна виявити тих працівників, які практично нічого не роблять, а зарплату за це отримують.

Після цього роботодавець визначає, яка кількість людей йому необхідно, щоб виконати повсякденний обсяг робіт, а «баласт» безжально звільняє, або скорочуючи штат, або набираючи замість планктону дійсно зацікавлених у роботі кандидатів.

Але не потрібно звинувачувати у всіх бідах офісний планктон: найчастіше він - не причина, а наслідок. Найбільше офісного планктону в тих компаніях, де начальники не вміють правильно розподілити обов'язки і завантажити співробітників дійсно важливою і цікавою роботою, мотивувати їх до професійної діяльності.

Якби у кожного з нас була можливість знайти цікаву захоплюючу роботу за покликанням, то і офісного планктону було б менше. Будемо сподіватися, що коли-небудь така можливість буде у всіх, а поки - в наших силах зробити все можливе, щоб не перетворитися на амебу, яка живе від пасьянсу до перекуру.