Cмена роботи, або 8 причин залишитися на старому місці

Питання зміни роботи рано чи пізно постає практично перед будь-яким трудягою. Накопичена втома, постійні конфлікти з керівництвом, маленька зарплата - ці та ще з півсотні інших причин змушують нас серйозно задуматися про зміну роботи, а то й взагалі сфери діяльності. Але чи варто так легко здаватися?

Зміна місця роботи або сфери діяльності - важливий і відповідальний крок. А тому причини, що спонукали до такого кроку, повинні бути розглянуті об'єктивно і неупереджено. Існує як мінімум 8 причин зміни роботи, при найближчому розгляді яких ситуація виявляється цілком вирішуваною і без цієї кардинальної заходи.

Втома - це одна з популярних причин зміни роботи. Саме втома змушує блякнути всі фарби життя, а роботу перетворює на непомірно тяжкий тягар. Зміна роботи в цьому випадку представляється як звільнення, «набуття крил».

Якщо Вам хочеться змінити роботу через втому, то набагато краще взяти відпустку. Далеко від робочих турбот Ви можете розслабитися і виважено обдумати своє рішення. І якщо навіть після відпочинку воно все ще буде в силі, то Ви хоча б будете знати, що воно прийняте об'єктивно.

Догляд колег - ще одна типова причина зміни роботи. Безсумнівно, взаєморозуміння і добрі відносини в трудовому колективі - дуже важливий фактор для комфортного самопочуття кожного працівника. Однак навіть догляд колег, з якими Ви прекрасно спілкувалися, не ставить хрест на Ваших подальших взаєминах в трудовому колективі. Ви так само прекрасно можете подружитися і порозумітися з новими співробітниками.

Тим більше не варто міняти роботу, якщо догляд колег пов'язаний з переходом в іншу компанію, на їхню думку більш перспективну. Якщо задуматися про зміну роботи Вас спонукають саме такі мотиви, то варто згадати, що не "на смак і колір - товаришів немає», а Ваші погляди на перспективність і престижність роботи можуть і не збігатися з поглядами колег. Оцінюйте переваги і недоліки зміни роботи саме для себе.

Одна із найбільш непривабливих причин для зміни роботи - це спроби «насолити» колегам і керівництву, довести таким способом свою професійну спроможність. По-перше, незамінних людей не буває і навіть у разі Вашого відходу напевно знайдуться співробітники, здатні взяти на себе Ваші обов'язки. По-друге, після такого вчинку в пам'яті колишніх колег і начальства Ви залишитеся як досить ненадійний співробітник.

Якщо Вашим друзям і близьким здається, що Вам не підходить Ваша нинішня робота, то це теж може стати причиною зміни роботи. Не піддавайтеся тиску і пам'ятайте: Ви працюєте для себе, не для інших. Якщо Вас все у Вашій роботі влаштовує, постарайтеся максимально коректно пояснити це своїм близьким - вони лише бажають Вам добра.

Чи потрібно міняти роботу, якщо Вам не подобається Ваше керівництво? У цьому випадку Вам слід розділити суб'єктивні та об'єктивні фактори свого невдоволення. Вам не подобається манера шефа розмовляти, його жовті черевики або краватка не в тон? Це суб'єктивні причини - їх Ви можете сміливо відкинути: Ви і не зобов'язані когось любити. Вам достатньо підтримувати мінімальний контакт з шефом, щоб звести Ваше спілкування до мінімуму.

А ось якщо поведінка шефа і манера керівництва не дозволяють компанії домогтися високих результатів, якщо через це страждають інтереси колективу - то це вже може стати дійсно приводом для зміни роботи.

І наостанок, матеріальна незадоволеність - практично найпоширеніша причина зміни роботи. З одного боку, Вам здається справедливим бажання отримувати більше грошей за ту ж роботу. Але задумайтеся, чи принесе збільшення в 50 доларів бажане задоволення від роботи? Можливо соціальні гарантії та перспективи кар'єрного зростання «переважать» цю надбавку?