Робота з родичами в одному офісі: за і проти

Іноді складається така ситуація, що на робочому місці доводиться перебувати разом зі своїми родичами. Це може бути сімейний бізнес або просто коли хтось із батьків, перебуваючи в хороших відносинах з начальством, влаштовує своє чадо на роботу.

Звичайно, здається, що з близькою людиною можна швидше досягти взаєморозуміння, прийти до спільної думки в багатьох професійних питаннях. До того ж, ви прекрасно знаєте всі сильні і слабкі сторони вашого родича, його характер, звична поведінка, можете припустити, з якими завданнями він краще впорається. Близька людина навряд чи стане шкодити вам, підсиджувати вас і поширювати безглузді чутки.

Але, за даними соціологічного опитування, більшість людей все-таки воліють мати ділові стосунки з особами некровних споріднення, простіше кажучи - з чужими. Серед головних причин, через які люди не хочуть бачити у своєму робочому оточенні близьких людей, - боязнь конфліктів, бажання розділяти особисте і професійне життя, а також невпевненість у професійній компетенції рідних.

Гарне особисте ставлення до дочки, сина, брата, сестри, племіннику і т.д. заважає об'єктивно оцінювати їхню роботу, давати будь-який негативний коментар, вказувати на помилки. Багато керівників беруть на роботу родичів хто через почуття обов'язку і бажання допомогти близьким, хтось упевнений, що близькі люди поставляться до роботи з більшою відданістю і не дозволять собі халтурити, адже постараються виправдати надану їм довіру і будуть викладатися на всі 100% .

Головне, щоб кожен з них розумів, де проходить межа між особистими і робочими відносинами. Такі працівники можуть бути ефективні тільки в тому випадку, коли ви берете їх на роботу за професійні досягнення, а не через почуття жалю або участі в їхній долі. Поява родичів-співробітників створює в колективі незвичайну ситуацію, тим більше, якщо вони мають відношення до начальника.

Іноді діти, брати чи сестри шефа перетворюються на справжній головний біль для решти співробітників. Часто - це просто даремні працівники, справно отримують зарплату. Ну а в ряді випадків - це просто стихійне лихо для колег, яким доводиться виконувати чужу роботу. Причому всі старанно ховають своє невдоволення від шефа, не бажаючи потрапити в його немилість. У цьому випадку такі люди приносять купу проблем - невиправдані амбіції, завищені вимоги, а часто і відсутність професійних і управлінських навичок. До того ж у людини, якого "привели", немає можливості домогтися чогось самостійно.

Покласти відповідальність за прийняття рішень, за їх виконання і можливі помилки на родичів дуже складно. Цим людям частіше, ніж іншим, багато що прощається. І наслідком стає їх некерованість. Тому, приймаючи на роботу когось із родичів, подумайте двічі, а то й тричі. Адже, з одного боку, ви ризикуєте своєю репутацією - закриваючи очі на будь-які робочі похибки родича, ви тут же ставите під загрозу свій авторитет. З іншого ж боку, можете назавжди зіпсувати хороші відносини з родичами в тому випадку, якщо вони не справляться і вам доведеться їх звільнити.

Але все ж, незважаючи на різні плюси і мінуси, на сьогоднішній день родичі досить успішно трудяться в малому бізнесі. Найчастіше близьких беруть на фінансові посади і на місця директорів дочірніх структур, які відповідають за питання закупівель і транспортування. І якщо життя вас все-таки звела з родичами в одному робочому приміщенні, пам'ятайте, що з 9.00 до 18.00 в офісі немає братів, двоюрідних сестер, зятей і Шуринов, а є тільки колеги, підлеглі і начальники. Не забувайте про це.