Стимул людини

Стимул людини - Це зовнішній подразник, який допомагає підвищити цінність життєвих пріоритетів. Без стимулу неможливо повноцінно рухатися вперед. Якщо людина вміє чітко порівнювати свої сили з можливостями - це безумовний успіх.

Як наділити своє життя стимулами? Не обов'язково створювати їх багато. Важливо продумати який-небудь один стимул і рухатися з ним до набуття мети. Якщо ви не можете самі визначити ступінь важливості стимулу, який намагаєтеся застосувати для свого життя, постарайтеся оперувати дуже легким планом, який самі ж повинні для себе розробити.

Для початку варто навчитися розрізняти стимул і мотивацію. Стимул - це першооснова мотивації або самомотивації. Можна пояснити це на конкретному прикладі. Припустимо, ви хочете отримати за свою роботу певне додаткову винагороду. Це і є стимул. Щоб отримати винагороду, вам доведеться багато працювати і виконувати завдання на високому рівні. Це вже мотивація. Тепер важливо навчити себе почувати потреба в стимулі. Інакше кажучи, стимул - це мрія. А як можна повноцінно жити і працювати без мрії?

Мрія - це привід діяти. Давно відомо, що отримати бажане ефективніше і найпростіше тоді, коли для досягнення мети людина докладає максимальні зусилля. Перший крок до досягнення мети - розробити стимул.

Стимул людини може ставитися до розряду таких категорій як:

• економічна;
• соціальна;
• психологічна;
• моральна.

Підштовхування до певних дій в будь-якому з цих випадків залежить від характеру стимулу.

Економічний стимул. Бажання отримати винагороду за роботу або заняття - це економічний стимул. У цьому випадку ви повинні чітко усвідомлювати свої можливості, щоб не вимагати неможливого. Якщо ви вимагаєте, наприклад, від працедавця суму, що не відповідає якості виконаної вами роботи, ви намічаєте собі помилковий стимул. Рішення ж економічних завдань і підвищення ефективності роботи максимально продуктивно тоді, коли ви реально оцінюєте свої можливості, проявляєте їх на практиці і отримуєте заслужену високу оцінку.

Соціальний стимул. Деяким людям важливо усвідомлювати, до якої соціальної прошарку вони належать. Таким чином, якщо ви хочете пробитися з простого робітника в начальники - розпишіть собі по пунктах, що для цього потрібно і як ви маєте намір просуватися службовими сходами. Своїх пошуків мало. Потрібно радитися, користуватися спеціальною літературою і, звичайно ж, працювати на знос, щоб забезпечити собі прекрасну репутацію і заслужити довіру.

Психологічний стимул. Багато людей намагаються всіма силами отримати гармонію свого внутрішнього світу. Якщо у випадку з економічним стимулом людині важливий матеріальний дохід, то психологічний стимул не припускає винагороди на першому місці. Тут більш важливий психологічний аспект. Людина, закінчуючи робити звіт, отримує душевну рівновагу і спокій, до чого він, власне, і прагнув.

Етичний стимул. Якщо у людини складний характер для роботи в колективі, це може стати причиною складного ставлення до себе. Крім того, на продуктивність роботи це теж впливає. Якщо людині робота дуже важлива - з'являється стимул стати поважніше і уважніше до працівників, щоб на майбутнє не потрапити в подібну безглузду ситуацію.

Але це загальний набір стимулів. У кожній категорії стимулів можна виділити певну предметну область і спиратися на зовсім інші цінності. Приміром, для когось стимулом є покупка роликів, а комусь важливіше попрацювати весь тиждень так якісно, щоб у вихідний день відключити телефон і нарешті виспатися. Саме тому стимул людини - це прекрасне життєве кредо, яке виражається в маленьких, але приємних вознаграждениях за працю.